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公司老板极度不信任员工，对驻外员工十分不放心，这样的工作还要继续做吗？

老板,员工,工作公司老板极度不信任员工，对驻外员工十分不放心，这样的工作还要继续做吗？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 下半年换了份工作，入职两个月后发现老板极度不信任员工，对驻外员工十分不放心，每天做事都是心外意乱的，有时候心中愤怒想要甩手不干，但又未找到合适下家。

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

建议继续做。

适度的外部监督对工作有促进

对员工的监督检查是老板的权利，也是老板的责任。在员工看来所谓的不信任，有时其实是合理的怀疑。用人要疑，疑人要用，而不是用人不疑。合理的怀疑是必要的。在放手使用的同时，要保持适度的怀疑，加强监督检查。过度信任，其实是大撒手，是对工作的不负责任，也是对员工的不负责任。员工既需要自律，也需要外部监督。有一双外部的眼睛盯着，压力变动力，我们的工作会更认真严谨勤奋。

做一个值得信任的人


老板对员工不信任既有老板个性化工作风格原因，也有员工工作不适当降低了老板信任度的原因。不管老板是否信任，我们要做好自我，值得老板的信任。一是多请示多汇报，对老板透明，将自己置于老板的视线里。二是工作踏实，服从支持老板的工作，积极完成工作任务。三是严于律己，公私分明，心不贪手不长嘴不馋眼不红。

正确对待不信任

理解老板的心态，适应老板的工作方式，接受老板正常的监督检查。我们工作是认真的，品德是过关的，纪律是严明的，不怕老板的督查，相反欢迎老板经常深入地了解我们的工作，及时发现我们的成绩。我们行为得当，磊落坦荡，经得住考察考验。只有那些工作有不足，手脚不干净的人才惧怕督查，这样的人被不信任怨不得老板。

不因为一般的不信任而辞职

没有百分百信任下属的老板，你做老板也一样如此，因此，到哪里都要接受老板的督查。因为老板的不信任就离职，那么，工作很难有定心，不利于我们积累资历、业绩和财富。除非老板对员工极度不信任，已经到了有损人格，无法正常工作的地步，否则，不建议因为老板的不信任而离职。

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果你有更好的单位可以选择跳槽。但是没有良好的心态和含养性在哪都干不下去的！

回答于 2019-09-11 08:43:50

其实这根本就并不是什么奇怪的事情，既然你有这种感觉，同样说明你对老板也并不信任，事实是现今社会有部分人诚信缺失，缺乏了互相信任的基础，总是有过多猜疑和提防，有时确实让人难以接受，感到不爽。

这样的问题是极为普遍的现象，对它不必过于看重，毕竟老板还在继续任用你，你也应该按自己的能力做好该做的工作，这也是做人的基本道德责任；关键就是，所谓“信任”，是双方通过增进了解而逐步建立起来的，发挥自己的能力才干和表现出自己的诚信品德才是获取信任的基础。况且你自己也同样也不会茂茂然就随便信任一个人啦。

至于说到因为这样的原因而准备跳槽再找工作，也是很难会在短时间内获得真正的信任的，除非是下一个老板事前已经对你的为人充分了解啦，否则信任又从何而来啊？如果短时间内不获信任就要另谋它就，很可能你一世人也难得有一份稳定的工作啊。

回答于 2019-09-11 08:43:50

客观讲，任何不带血缘关系的都是外人。不熟悉性格、秉性多少会让老板产生些焦虑，只能说明这位老板格局不够。做为员工认真做好自己的本职工作，问心无愧就好。人与人的信任靠的是时间验证，相信凭着自己的工作态度，这些问题是能缓解的。





回答于 2019-09-11 08:43:50

要不要继续做，取决于你是否愿意改变自己。我们无法直接改变老板，但是可以改变自己的工作方式，进而间接改变老板。

不当老板，不知道老板的难。现在的情况是，员工很清楚的知道每个月公司会发给自己多少工资，但是老板却不清楚员工每个月为工作做了哪些工作。

老板极度不信任员工的原因主要有两个：性格使然，天生就不相信任何人；被员工伤害过，有心理阴影。

针对第一种情况：天生的性格使然

每个人的性格不同，不能奢求能够得到每一个人的信任，更不要觉得老板就应该信任每一个员工。这时可以通过自我心理暗示来应对，老板并不是针对自己，而是对所有的员工都这样。身边的同事都能够在老板的不信任中生存下来，那么自己也可以做到。

针对第二种情况：员工辜负自己的信任后留下了心理阴影

可能老板之前是非常信任员工的，结果员工某次辜负了老板的信任，让老板觉得员工不值得让自己信任，由此留下了心理阴影。可以通过以下三种方法应对。

1、主动汇报工作

老板之所以不信任员工，是因为不清楚员工在做什么。既然如此，那就主动向老板交代自己每天的工作内容和取得的成果，让老板对自己的工作量和工作内容十分清楚，那么老板就不会一直盯着你。

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