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现在的90后年轻人喜欢什么样的领导？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

现在的90后年轻人喜欢什么样的领导？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

很简单

任何时候

人们对领导的要求

只有

一要领

二要导

这是所有后的人

对领导的要求






回答于 2019-09-11 08:43:50

公道正派的领导，不打官腔的领导，真抓实干的领导。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我喜欢我成为90后的领导

回答于 2019-09-11 08:43:50

大家好，感谢邀请一起探讨。我刚好也是一位90后创业者，自己之前也打过工，打工时喜欢简单直接的老板，工资给的高，工作环境好，不加班休息充足等等。自己做老板想找踏实能干的员工，没有太多的要求任劳任怨，责任心强事业心强，其实都是对的也都是不对的，每个公司都有自己的制度，文化，换位思考一下打工者希望一份工资待遇好的，老板希望压缩成本性价比高的员工，没有一成不变的事，遵守规则就好了，无论是打工者还是老板都很不容易互相理解互相帮助吧！

回答于 2019-09-11 08:43:50

大哥哥，大姐姐

回答于 2019-09-11 08:43:50

给职工福利高，对员工好，敢于创新并且能注重人才，让每个人都能发挥自己优势的领导受欢迎。

回答于 2019-09-11 08:43:50

90后只喜欢他们喜欢的领导！

回答于 2019-09-11 08:43:50

喜欢自己当领导

回答于 2019-09-11 08:43:50

记得刚开始工作那会，对我们处室的处长特别恭敬，言必称您，事实上他就比我大了两岁而已，无奈，人家是领导，职位虽小，却是我的直接领导，所以必须给点尊重不是。几个月后，发现他特别“亲和”，渐渐也就随意起来。所以，在我个人看来，亲和力是必不可少的。特别是在某些小单位，隔三差五还是得跟领导打个交道，领导太官腔，或者老板着脸，精神压力太大，反而做不好事情。

实干型领导比较容易获得好感。中国一向有句戏言认为，做领导是最不需要真本事。这在有些领导身上也是成立的。但这样的领导，到中层或许可以，真的要成为高层，又是有难度的。实干型领导对工作有自己的见解认识，安排工作条理清晰地列出几点，底下人做事也比较容易着手。譬如开完会的总结，有些领导长篇大论说了半天，关键意思就那么几句话，还是没有实质内涵的。实干型领导则不然，有褒有贬地对下属发言进行评价后，很有见地地给出自己的意见，同时为他们提供下一步具体的工作安排，这样的工作会议，才是真正有效率的会议，否则，只是徒然浪费时间。

工作安排张弛有度，有工作节奏的领导也是分外讨喜的。我们不是机器人，工作总有疲倦之时，也有没有工作热情的时候，如若领导是个工作狂，把自己的工作安排的满满当当也就算了，把下属使唤得跟个陀螺似的，跟着这样的领导，不累死半条命也没了。工作当然重要，有张有弛的工作节奏，在完成工作的情况下，又能够适度调整工作节奏，才是正确的工作打开方式。

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