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在职场上为了谋生，选择坚持原则还是妥协？
坚持原则,领导,自己的在职场上为了谋生，选择坚持原则还是妥协？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢老师的邀请！在职场上谋生，有时要选择坚持有时要选择妥协！如我在打工就选择这个办法。我的年龄大家境条件不太好等原因，所以我工作时脏活累活别人不愿意干的活我都干，例如用铁锤砸墙，搬水泥，搬运重物，打扫卫生。每天都是一身汗水，身上满都是灰尘，晚上都是腰酸腿疼，像这些活年青人都不愿意干。有时领导看我老实，故意将受气的活都安排给你你还得干，如果你不干领导心里想着你不给他面子，你不听他指挥，你若你再向领导顶嘴，说不定领导次日就让你回家了，回家了谁给钱生活。为了养家糊口想想自己的家境情况，就这样我都坚持下来。每个人的情况不一样，别人常想自己老实是个傻瓜，但自己心里很明白，也不愿意将这些事情捅破，有时也只有选择妥协！
回答于 2019-09-11 08:43:50
要看情况，大原则一定要坚持，不做无底线的人。小问题，不伤大雅的可以妥协。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀。在职场几十年跌宕起伏很正常，但在低谷时不弃垒，认真的做好自己的事，不管别人说什么。当你高高在上时，不可趾高气扬，谦虚谨慎，不耻下问，才是应有的品质。工作中的坚持与妥协是辩证法中的一门艺术，该坚持的没坚持，时间长了会让人瞧不起，更不会得到人们的尊重。不是原则问题，该妥协的就要妥协，为一些小事与领导或同事闹翻，只能说明你没有涵养。
郑板桥的一句“难得糊涂”就现在看来也有一定的科学性。糊涂有两种，一种是真糊涂，一种是装糊涂，关键词是难得，说得更确切一点就是该糊涂的时候要糊涂，不该糊涂的时候就不能糊涂。
一个人在工作中，坚持很难，妥协容易。我们毕竟生活在社会里，每一个人都会不同程度的会遇到是该坚持还是妥协，这没有一个固定的格式，灵活掌握才是根本。底线是，不能丧失尊严而妥协。
回答于 2019-09-11 08:43:50
小编的观点
当领导不采纳您的专业意见的时候，并不表示领导不信任您或者质疑您的专业，只是评估您提出的意见是不是符合公司实际需求，您也要评估一下自己提出的意见，虽然提出来很专业没有错，但是有没有结合公司实际需求出发，有没有围绕公司面临的实际问题出发，是坚持原则还是妥协，首先取决于对解决公司问题有所帮助作为前提条件，作为下属，您可以选择七分坚持原则.三分选择妥协，这样做才算真正懂得职场智慧。
领导不采纳下属专业意见和表示领导不信任质疑下属没有必然联系
领导采纳不采纳您的意见，主要居于领导的判断，您提出的意见和建议是否对公司解决面临的实际问题有没有帮助，对提升公司或部门的业绩有没有帮助，这才是领导决策的依据和关注点。
若是领导不信任下属或质疑下属，只能说明您做事让领导不放心或下不来台，比如说领导下达给您的任务并且要求您要按照领导指示去做，而您有自己的意见和想法和领导安排有冲突，您没有去执行就去给领导提出的意见和建议，要让领导同意按照您自己的想法去执行，这样不听从领导的指示安排，还要坚持自己的原则让领导被迫同意，这种不服从安排一根筋的下属自然得不到的领导的信任和喜欢。
当领导不信任下属，是选择坚持原则还是选择妥协
当领导不信任下属或质疑下属，作为下属首先做到按照领导的指示去办事，服从领导的安排是公司的组织原则，逐步打消领导对您的不信任。
然后，有意见在执行过程提出来，并且找到和领导单独的机会，提出您自己的建议和意见，若是坚持到七分，把您的意见清清楚楚告诉领导，并把自己的意见和立场都告诉领导了，领导心里知道，您为他好就够，刚刚好，领导再不采纳，就要妥协三分，也许领导站的角度不一样，也许有更好的办法解决这个问题，这个时候作为下属妥协，就恰到好处，若是您给领导提建议，凡是都坚持十分原则，那就刚愎只用；凡是都坚持十分妥协，那就是没有主见，只要您能做到七分坚持原则.三分做到妥协，一定可以得到领导的信任和器重。
总结
领导对待您不信任或质疑，您首先检讨一下自己与领导沟通交流的方式方法是否存在问题，上下属之间的关系不是一层不变的，发现领导不信任您或质疑您，肯定是有原因的，找到原因及时调整自己与领导相处的方式和技巧，坚持原则和妥协，要因人因事做出调整，俗话大丈夫要能屈能伸，只懂得伸而不懂得什么屈，还算什么大丈夫，只懂得坚持原则而不懂得妥协的人，只能说明您是一个还没有懂得入门的职场人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在职场上为了谋生是坚持原则还是妥协？如果我在职场谋生，我选择坚持原则办事，我不会无理由的妥协的，站在公平公证立场，用事实讲道理，决不因为了个人谋生放弃原则。
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