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企业如何做好校园招聘工作？
都是,校园招聘,学校企业如何做好校园招聘工作？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
相对于社会的招聘，校园招聘还是比较靠谱的，如果你所读的院校是985或211，会有很多大公司国企之类的来招聘，其中的岗位还是不错的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
每年临近毕业季，许多毕业生都会面临考验和找工作的考量，对于考验的同学来说，学校是固定的，知识是自己的，当然不会吃亏上当。但是对于找工作的小伙伴来说，情况就是截然不同了，脱了了校园的保护，而成为一个独立的自然社会人，势必要无时无刻为自己的行为以及利益负责。我刚好是19年毕业并且通过校园招聘成为一名职场人中的一位，仅以自己的经历以及见闻，为大家提供一部分参考。
首先对于题中提出的问题，我可以肯定的回答，在现实中一定会有以上的情况发生，但是只要有一定的常识和法律意识，还是可以规避这些风险的。
对于校园招聘来说，准备好简历之后，基本上就是三种形式，现场宣讲会+笔面试，空中宣讲会+在线笔面试以及线下双选会。三种模式依据当下的环境以及公司传统而定，比如今年由于新冠状病毒的影响，许多公司2020年的春招已经改为线上笔面试了，这对于部分不善于面试的同学来说是一个很棒的机会。
我本人就是通过校园招聘来到目前的公司的，从投递简历开始，经历了一次笔试，三次面试。因为投递的职位是管培生，所以需要经过性格线上测试，一面是无领导小组的形式，考官给大家一个话题，然后几个人临时组成一个小组，互相进行商讨，最后给出一个结论给考官。在整个流程中表现还不错的就会留下来。二面是偏向专业和性格的面试，主要是提问一些自己所学习领域的知识和最新信息以及自己在某些情况下会做出如何的选择。最后一面，主要是HR来面试，主要是了解你对于工作地点、薪酬福利以及未来职业发展的规划和公司能够提供的资源进行双向协商，说是协商但还是公司占的话语权更多一些。目前，已到公司半年，先后也根据公司的薪酬体系进行变更过，总的待遇来说的确没有宣讲时候的好，但是排除这些单纯的利益关系，未来自己的发展也是决定自己留下来的很大一部分因素。当然，与公司虽然签有合同，但是如果你自己不喜欢这份工作，完全是可以自己选择另谋高就的，前提是要有职业素养把手头的工作交接完善好，否则想要离开也没那么容易的。
我身边的同学都是通过校园招聘找的工作，我还听说过一个故事，一个朋友的朋友他们几乎一个班小班部分的同学都签了一个公司，上学时是同学，毕业后是同事的生活还是蛮让人羡慕的，但是好景不长，这家公司由于经营不善，谁也没想到，校招刚完，就要面临裁员的问题。要裁人当然是从什么也不会的实习生开始，毕竟只有大公司才会花费金钱和时间去培养公司的人才。后来据说公司给他们赔付了违约金然后解约了。
针对题中提到的低价聘用问题，这个问题对于现在的学生来说，应该可以说是半透明的了，随随便便打听下，或者在网上查一下也知道薪酬在哪个范围上下，如果这都没有准备的话，被公司坑了，那也真的只能怪他自己不为自己负责了。当然这种情况，良禽择木而栖，自己也可以在物色到自己理想的公司之后先去面试，待通过之后主动离职。
实习期一到就踢人的情况，实在是令人发指了。这种公司相对来说不注重自己的口碑，从长远来看并不利于企业自身的发展，很庆幸没有在这样的公司里面耳濡目染，同流合污。这种情况，要主动熟悉一些关于劳务的法律知识，实在不了解可以找免费的社会义务法律咨询进行了解。只是你要明白，出了学校，你还可以学习，但是你已经不再是一个学生，自己的权利和义务都要了解清楚，签了合同之后，你与公司都是合法的，平等的关系，在某些事情上可能公司利益是大于自己利益的，但是原则上的东西不能退让。其实，后来想想也挺可笑的，当时面试我们的HR，现在正坐在我们不远处的地方，越看越想着自己当时在怕什么呢，他们也不过是个人啊。
签约工资与实际不符，这种情况多数公司都是有的，只不过有的公司画的饼大，有的公司务实一点，画的饼小。对于传统行业来说，刚毕业的大学生一定要树立正确的职业观，一名小白一出来就跟干了十几年的老师傅比较，即使你学历高几段，但是你为公司目前创造的价值是远远不及那些老工人的。你只要知道等你到了他们那个年龄，你的工资会是他们的数倍就好了。至于互联网公司的应届大学生，遇到这种情况，如果特别不满意，可以考虑另谋高就了，因为现在仍旧是互联网的世界，只要你有足够的能力，哪怕是应届，也一定会有人看重你的潜力，总有一家互联网公司给你愿意来的价。
校园招聘靠不靠谱？当然靠谱，不然除了校园招聘就只有社会招聘了，那全国几千万大学生是怎么找到工作的？大部分都是来自宣讲会，双选会之类的，或者网投。预祝每一位即将找工作，即将换工作的人，心愿达成！
回答于 2019-09-11 08:43:50
校园招聘会是什么
抛开书面语言，其实校园招聘就是公司对应届毕业生的统一招聘。不管是本科生、研究生、博士生，只要你是符合毕业时间要求的学生，就可以参加校园招聘。
为什么公司要大量地招收大学生呢，原因很简单，刚毕业的学生是一张白纸，对事业最有热情和冲击力，学习能力也比较强。
这也是为什么，创业公司不怎么招大学生，而是招收一些有经验的人，因为他们需要能够马上干活的熟练工，大公司则更喜欢招收优秀大学生，培养他们，挖掘其潜力，为未来做打算。
校园招聘的时间点
不要以为你要等到毕业后才去参加校园招聘，事实上根本不是这样的。
讲真，很多没有准备的大学生都以为校园招聘是毕业以后的事情，事实上你是要在你毕业前一年去参加校园招聘的。
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