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企业如何做好校园招聘工作？
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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
我认为校招还是比较靠谱的！
作为一名正在找工作的的应届生来说，我还是正倾向于校园招聘。校园招聘是对咱们应届生来说应该是比较好的选择了。
主要原因如下:
首先，就是比较方便
校招基本都是在学校里参加面试，多方便啊，而且企业来咱们学校招聘，咱心里也有底气不是，毕竟是自己的“地盘”。如果是自己出找工作，参加社招的话，那相对来说就比较麻烦了，如果公司再离学校远一些，还要舟车劳顿，然后再参加面试，感觉底气都弱了很多。
其次，校招相对来说更有保障
仔细看了题主的描述，也明白题主的顾虑，题主所说的这种情况确实有，如果校招都有这种情况，那社招更不用说了。很多企业在学校进行校园宣讲会，学校一般都会对这些企业进行一定程度的筛选。可社招呢，只能靠你自己去选择了，我们也是刚出校门，对社会了解还不多，一不小心就会被忽悠。
所以我还是觉得校招的保障性还是比社招更强 一些，我应该还是会尽量通过校招来找工作！
（图片来源于网络）
回答于 2019-09-11 08:43:50
校园招聘有很多国家政策上的优势和择业上的选择（比如想留京的应届生要拿到北京户口等）是应届大学毕业生（含硕博毕业生）最好的就业机会，千万要抓住这个好机会！
失去了应届生毕业校园招聘这个就业机会，成了“历届”社会“待业”青年，你就亏大了！危机大了……
“机会难得！”这句话用在这里再适合不过了！什么叫“把握机遇！”什么叫走好人生“第一步！”等等，全在“校园招聘”事情上得到了集中体现！
回答于 2019-09-11 08:43:50
对于大四的同学来说，在校学习的生活已经很短暂了。很多同学也开始进入找实习工作的行列之中，但是因为很多同学还是处在一个半社会之中，并不明白一些社会规则。所以往往很青睐于一些噱头很大，各方面条件很吸引人的企业。
但是往往馅饼越大，陷阱也越大。比如说以下三种情况，历届毕业生踩坑最多。可以说，校招本该是好事，为何却屡屡招骂？这三点是根源。
第一、就业职位高大上
我相信不仅是历届毕业生，就算是已经毕业工作多年的大学生也会有这种经历。看到公司招聘岗位一栏上写的是销售经理，又或者是人力资源管理处等等，不看工资，就有种想入职的冲动。但往往就如题目所说的一般，名号越亮，背后的坑就有多深。
第二、工资范围大，不明确
这种其实也很常见，打个比方来说，一家企业在招聘大学生的时候给出的工薪条件是在2000至6000左右，这个范围其实一看差距甚远，但是招聘方给出的大饼是只要你入职之后踏实努力，最高薪在你眼前。然后等你事后签协议的时候，合同上虽然明码标价，但还是会用各种理由搪塞你，木已成舟，很多同学也就得过且过。
第三、空头支票
我们都知道的是，现在注册一家公司很容易，当然比成立一家公司更容易的是给一张空头支票。很多刚毕业的大学生，其实目标并不是就业而是创业，所以这时候空壳公司就会以股权分配来画一张大饼，牢牢的锁住毕业生。
这三种是最为典型的校招陷阱，每年都会有大量的新闻报道，同学们以后一定要注意新闻消息以及听取毕业学长学姐的意见，才能确保自己之后不会踩坑。总之，校园招聘噱头处处是陷阱，一不小心就踩坑，这三个是典型。
回答于 2019-09-11 08:43:50
可以明确的说，校园招聘要比自己应聘靠谱的多。
首先，校园招聘，特别是有些企业的专场招聘，都是要经过学校招生办审核的。学校虽然追求就业率提升，但目前供方市场，骗子公司还是会把控的。
其次，校园招聘，一般都是规模比较大，需求比较多的企业。所以进去后会经过一段时间的统一培训，再根据你的专业和特长进行岗位划分，不会一棵树上吊死。
第三，同学一起去，无论是刚去就业时人生地不熟的陪伴，或者能在企业长期发展对为了的帮助都是有很大作用的。
对于网上所说的，低价聘用，解聘，工资比原先的低等等，相信一定是少数。
我本人是通过校园招聘进的企业，这些年也去学校招过人，也带过很多刚毕业的大学生。其实校招离职率还是比较偏高的，主要是对于工作的期望度有差，并不是企业许诺没有达成。
第一份工作，一定要记住，行业、岗位是你选择的重点，其次再是企业的发展、口碑，最后再是薪资、福利。很多时候，第一份工作可能就决定着你以后职业发展的道路，所以要慎重再慎重！
回答于 2019-09-11 08:43:50
就我个人经历而言，大多数正规大公司的校招是靠谱的，都有自己的一套校招流程和网申系统。比如四大、国企央企集团、大型知名民营企业等。规模小一点的、人员需求量不那么大的、又并非年年组织校招的国企、研究院、事业单位，或者是单位自主招聘（不跟集团走）的情况呢，他们校园招聘也可能不会那么复杂（哈哈有时候不用把校招想得那么复杂~），如有需求，他们就在官网或者招聘平台上，要求通过发送邮件投递简历、然后电话或者邮箱通知笔试面试就行了。但如果是规模小的民营、私营单位的话，还是要慎重，多留个心眼儿，这类企业招聘可能会打着校招的幌子做不正确的事情，而且在招聘信息、签订合同、待遇等方面可能都存在不规范的情况。
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