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企业如何做好校园招聘工作？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

所以，建议大学生找工作时还是要以正规大企业为准，一般不会踩坑。不要因为急于找工作而被别有用心的人所利用。如果遇到感觉不对劲的一定要多和家长、老师和同学沟通确认，不要贸然前去。还有，在整个招聘环节和试用期内，可以考虑做好重要信息的留痕，需要签字的资料一定要看清楚再签（千万不要随便签字！），以防被骗、以便后期维权。

回答于 2019-09-11 08:43:50

进入学校做招聘，学校就业办有审查义务，所以能有基本保证。

至于单位有时也是见人下菜碟，不同学校、不同学历不同岗位，甚至不同待遇~

应届生必须参加校园招聘，校园招聘是一个人20年甚至更长时间的学习历程中最后的阶段，比起高考，它可能没有那么紧张刺激，那么无路可退，九死一生。比起考研和留学，它可能更加关键和值得思考。

只有一次机会：为什么它那么重要呢，因为每个人只有一年时间参加校园招聘，更具体来说是只有一个暑假来参加校园招聘，这个暑假的付出和收获将决定了你人生中的第一份工作。校园招聘是学生进入一些大公司的最好机会，甚至对于一些政府单位，国企事业单位等公司来说，应届身份是唯一进入这些单位工作的机会。

难度较低，规模较大：相对于社会招聘来说，校园招聘更加正规，具有规模，看重院校背景和综合素质，以全面的标准评判一个学生，可以说是一个很公平的竞技场。对于一些大企业来说，社会招聘的要求远高于校园招聘。

培养比较正规，决定着你的起点：一般大公司对校招的新人培养都特别上心，会全方位地培养你的能力和综合素质，为你的职业起点开了个好头。而且首家公司也决定了你下一份工作的起点，以及你未来个人职业发展的格局。第一份工作一般至少要做个两三年才好跳槽或变动，所以一定要重视。

回答于 2019-09-11 08:43:50

基本靠谱。

回答于 2019-09-11 08:43:50

能进能出自由自在，靠谱！

回答于 2019-09-11 08:43:50

对于应届毕业生而言，校园招聘是一个决策的过程。其中毕业即工作的同学，校园招聘目的是取得合适的offer。在这个过程中，有几点值得参考。

1、前期：定位和偏好。地域、行业、企业性质、职位类型、薪酬待遇、工作方式等，这些是在校招准备期（6-8月份）通过成绩排名、自我SWOT分析、性格测评、参考关键人意见等方法去初步明确的，并在面试进程中，合理比较各行业、企业主客观数据（薪酬、加班情况、雇主口碑等）最终认知清楚的；

2、过程：（1）信息的搜集和整理。在大街、无忧、海投、英才等网站搜集整理宣讲会信息，安排好行程，尤其是需要去外校甚至外地参加宣讲面试的同学；宣讲会信息之外，面经和雇主评价（网络上对于该公司的评价信息）也是值得查阅的内容 。（2）端正面试态度。准备好面试材料、着装，有必要提前掌握面试公司的相关重要信息，尽量不要迟到。（3）注意调节心态。面试的失败，要正确归因，是外语水平不足还是该企业要求的工作内容与个人意志有较大差距，等。成功拿下offer也要慎重考虑，是否后续还继续参加其他面试 （4）行业至关重要。互联网、金融、房地产是历年的毕业生流入大户。（5）大平台企业的个人价值提升相对有优势

3、结果：（1）offer的选择，选钱多的、选互联网（金融）、选关键岗位总是没那么容易后悔。钱多事少离家近干的开心总得占两样；（2）争取提前实习的机会，给双方再一次的选择权。（3）校招大部分以秋招为主，秋招没找到合适的或者考研耽误的，务必在春招积极投递，最大限度地争取学校学院就业办的资源支持（很多企业招聘信息会优先发给学院和就业办，而且老师会有一定的社交资源可以分享），多混一些内推群（互联网公司常用）。（4）签署三方之前，跟hr明确薪资待遇、工作地点、内容等重要信息，务必重视，对于给出信息相对模糊的企业，请百度一下。

回答于 2019-09-11 08:43:50

校园招聘靠谱不靠谱得看是哪个工厂和哪个中介公司来决定了，如果是工厂直接去招聘的还好点，如果是中介公司的话就要考虑一下了。

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