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提前一个月辞职，老板不批怎么办？如果走了他扣钱吗？

公司,你的,一个月提前一个月辞职，老板不批怎么办？如果走了他扣钱吗？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果工作合同没有规定的情况下，提前一个是合情合理正常的辞职，他没理由也不敢扣钱

回答于 2019-09-11 08:43:50

老板不想让员工离职，一般分以下几种情况

1.员工太优秀，老板舍不得。这种情况员工离职时候只要不是和老板闹僵，老板大多会足额支付你的薪水。如果你是管理层或者销售口，还有项目正在执行，那么执行项目的提成是不可能在项目结束前给你的，另外应该注意，这种情况下项目奖金基本也不用想了;

2.员工水平一般或者一般靠下，但老实听话，恰逢老板急缺人手，但老板财务能力又捉襟见肘，这个就要看你自己的运气和老板的格局了。

总之，换位思考就是啦，毕竟这里回答你问题的人都不了解你老板，只有你才最了解TA！所以站在他的角度看待你自己，事情就了然了。

最后，祝福你好运！

回答于 2019-09-11 08:43:50

存在这种情况的很多，侧面也说明了老板自私。本身老板和员工都是各取所需，员工离职无非几点。

第一，钱不到位;

第二，老板问题;

第三，环境;

第四，与同事相处不愉快

第五，不想再从事本职工作。

第六，因家里或者个人自身原因。

员工提前一个月已经提离职，既然在这一个月内双方都没有谈妥，老板没有把员工挽留下来，那又何必拖着不放。

我认为，还是好聚好散。对于实在不让走还不给发工资的只能走法律程序了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

反正你已经提出辞职了，离开是早一天晚一天的事，辞职申请需要提前一个月提出，是因为单位需要找人接替你的工作，如果有合适的人接你的工作，让你提前离职也不匡外。

回答于 2019-09-11 08:43:50

劳动者正常辞职需要提前30天通知用人单位，与是否签订劳动合同无关。如果拖欠工资，可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉。 一、劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。具体的辞职方式分三种情况： 1、正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定，劳动者提前30天书面提出辞职，不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。2、即时辞职，即所谓的快辞。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况（例如拖欠劳动者工资和未缴纳社会保险等情况），劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求用人单位支付剩余的工资、经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 3、劳动者违法辞职的情况。没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。如果给用人单位造成的直接经济损失的（例如招聘该劳动者产生的费用），用人单位可以要求劳动者承担。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄的方式给用人单位送达解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决

回答于 2019-09-11 08:43:50

证明提出过离职申请就行，可以用微信或者邮件发离职申请，同时提交纸质的，拍照留好记录，必要可以录音，等一个月快临近时问是否需要交接，如不安排交接人，可直接走。担心扣钱，无非是怕公司以工作未做好为借口扣钱，像这种公司一般很多违法行为，你可以记录公司违反劳动法行为，如果劳动仲裁公司一定输，身边人已试过。所以大家一定不要怕，记得用法律维护自己权益。

回答于 2019-09-11 08:43:50

符合相关条件不会扣钱的，如果扣了可以通过相关政府部门进行申诉。如果是你的公司有这样的事情证明你辞职是对的！因为但凡有点实力的公司都不会再扣押什么钱不发放除非你做了违规的事！

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