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快过年了，为什么有些人不能坚持到过完年再选择离职？
都是,年前,工作快过年了，为什么有些人不能坚持到过完年再选择离职？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
这些快过年了，先走了的人，大多数公司没有年终奖，有，也是意思意思的。普遍性的公司和老板，都是不上路不称职的！身处这样的公司，走是正常的！走的人都知道，挣这些数额的钱，在中国很多地方都可挣！明年，他们要到别的地方去挣去了！他们嘻嘻哈哈来到车站，呼吸着新鲜自由的空气，觉得人生也有扬眉吐气的时候！车站里，都是提早回家的人们，他们虽然不相识，但彼此眼神一对上，却是明闪闪的、欣喜的、热切的，打工的人流，滚滚的向前走去！年年如此。富人赚钱财，穷人赚年纪！
回答于 2019-09-11 08:43:50
有三梦认为，当你找到了理想的工作的时候你才有了工作吧！难怪许多被搁置的事情等着要兴办的道理~尽管快过年了，还得必须手疾眼快地向目标奋斗啊！抓住机会是农民工与我林先生的决定权。
回答于 2019-09-11 08:43:50
人的情况不同，选择离职的时间自然也会不同。之所以有些人不等过了年再离职，是由各自不同的情况来决定的。
一是找到了新的工作单位。
在不少人们看来，觉得年前不是找工作的最佳时间段，不如等领到年终奖、年节福利年后再离职更合适些。
其实，任何事情都是相对而言的。其实，年前的就业机会还是不少的。这主要是一些计划新开工项目，大都选择在年后初头开工，需要在年前把用工人员先确定下来，这就提供了不少新的工作岗位。
还有就是，有的单位，为了来年更好的工作，需要进行人员的优化，会裁减一些员工，同时也需要补充新鲜血液，需要新招一些条件更好的员工，也能提供一些工作岗位。
这些单位都需要过了年后马上就要报道上班。如果不在年前提出辞职、办理好离职手续，年后就会来不及，就会影响到新单位上班，甚至会失去新的工作机会。
在新单位不能等待、急着去报道上班与区区的年终奖、年节福利权衡面前，区区一点的年终奖、年节福利就显得微不足道了；更何况，有的单位还没有年终奖那一说呢！
这些人选择在年前离职也就不难理解了。
二是不影响自己创业。
有些人，通过几年的打工，积累了比较丰富的工作经验，感觉打工不如自己创业好，就打算年后自己创业。
而年后刚过完年，正是开业的好日子。如果等年后再辞职，就会影响自己开业。年前离职，也能给自己留出比较充足的准备时间。
综上，有些人选择在年前离职，是由其自身情况决定的，只要有合适的工作机会，就应该好好把握住，甭管是年前还是年后。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
春节前后人员动荡是常态，跟公司新的战略计划有关，也跟个人的情感归属和职业发展考虑有关。多方面原因，造成很多人更愿意选择在年前离职，并确定下家，或者干脆等过完春节后再去寻找新机会。
1、在农历新年前盘点全年得失与规划未来发展，算是开心过大年的心理建设基础
职场中的年节点是按阳历计算，在春节之前会有一段时间，而这正好可以盘点一年得失，并规划来年该从哪里突破，如何收获更多。待一番盘点和规划后，农历春节也差不多到来了，心理上我们都是放空一切享受假期，如果你还对未来工作计划心里疙疙瘩瘩，难免影响到过年的情绪。所以，人们更愿意在农历春节前做个“了断”，保证开开心心过大年。
2、公司在阳历年底前已经做了来年的规划，何去何从要紧随形式变化
公司的预算工作会提前一季度或半年时间，当自然年结束时，其实公司的战略方向、用人计划都已成型，这种情况下不是你想不想离职，而是要看公司的环境如何。
如果赶上公司生意萧条，被迫必须裁员的话，那自然是越早离开越好，避免春节后的“慌不择食”，以及背负心理压力过春节。
3、年终奖励和福利待遇的结算，影响着员工离职的爆发
自然年结束时，正是公司计算年终奖励、分红等各种福利的时候，即使之前就有离职的打算，考虑到年终奖的这笔收入的份量，很多人也就忍了。
但是，进入到1月份的时候，农历年还没到，但辞职风潮已开始骚动，有些没拿到多少奖励无所谓的，有些拿到了奖励迅速离开的，各种情况都开始蠢蠢欲动，所以就形成年前人才市场的热闹场面。
回答于 2019-09-11 08:43:50
年底离职潮上涨是正常现象，大部分人一般都是选择年后离职，领完年终奖，至少过年的那几天也都是带薪休假。
而有些人不能等到过完年再离职无非有几个原因：
无年终奖，过年那几天没有带薪休假
既然年后要重新找工作，为什么不提前回家？至少可以多陪陪家人。而自己所在的公司可以预知无年终奖并过年的那几天也没有带薪休假。何必为了多挣几天的工钱， 去挤去抢那春节的车票，甚至有可能有买不到票的风险。
当离职的心已确定，就不会在乎那几天的薪资了
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