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快过年了，为什么有些人不能坚持到过完年再选择离职？
都是,年前,工作快过年了，为什么有些人不能坚持到过完年再选择离职？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
春节之后是招聘的季节，年底选择离职既能避免在企业里这一段时间的忙碌，又能早点买到票回家休息休息，过个好年。来年再找工作也不是很难，所以这就是大多数人选择快过年离职的原因了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一般分三种情况。
1、既然想辞职，说明人在岗位而心不在，再说已经年关了回家心切，所以一般都选择过年前辞职。等过完年后在做以后的打算。
2、年关期间一般企业都是缺人的，企业为了招聘人员，薪资待遇方面是有所提高的。要么是过年前寻找到好工作或者有猎头公司挖人，薪水比原单位高，这种情况只适合行业高端人才。
3、部分行业是年关的时候比较忙，任务比较繁重，部分懒人就在年关前离职，就是为了躲避干活。这种情况一般都是要求不高的人，一般都是过完清明节才出来找工作，干个半年，赚点小钱就又回家过年了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不能坚持的原因无非有2个：
1.被领导强逼离职
2.就算待到过年也没有年终奖，再待着也没有意义，早走晚走都是要走
回答于 2019-09-11 08:43:50
1，钱没给到位。
2，干的不痛快。
回答于 2019-09-11 08:43:50
快过年了，我希望能够买个彩票中个500万，你觉得可能么？生活中很多都不是你想咋样就咋样，年前离职，未必是他们的自我选择。
为什么这么说呢？除了试用期，公司想辞退你在法律上是有一定难度的，所以更多的时候是逼迫个人辞职。
按照劳动合同法：用人单位解除劳动合同基本都应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
而很多小的企业或者公司都不愿意或者说根本就不会做这个补偿，所以他们就会想尽办法让工作者本人自己辞职。
比如说给你调岗，让你去远离家庭的城市工作。我之前一个朋友就是因为这个原因不得不自愿提出辞职。比如让你去低级岗位去工作或者去与之前岗位相比条件很艰苦的岗位工作。这样从你自身的感觉及同事的评价等等方面都会让人难以接受，不得不提出辞职。这样公司就不用赔偿了。
春节，就算是再不济，起码也会有公休假带薪的吧？更不要说年终奖、年货等等这些常规非常规的奖项分红啥的，只要不是太傻又有谁会辞职呢？
我想多给你回答一点弄个优质回答，但是实在编不出来骗你，因为年前辞职的，除了脑袋有问题，肯定是被逼迫的，生活不易。这么实诚的回答点个赞呗
回答于 2019-09-11 08:43:50
有的人辞职可能是公司过年不放假或放假时间短，还有的辞职是想回家陪陪很久不见的家人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我想，是因为实在坚持不下去了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
有缘看到这个问题，我从两个角度来谈一谈，老板和员工。
以自己做员工时期来说:
在外地若年前辞职最主要的就是想早点回家过年
，一是归家心切，二是不用担心年太近头痛买票的事。
在本地若年前辞职的话我觉得真实原因要复杂些，虽然想破头提交了表面的辞职理由
。其实真相可能是过年放几天假不想值班，还可能是嫌年底工作太繁琐不愿辛劳，还可能绩效考核年终奖什么的不如意自己看不上。
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