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面对一个工作了十几年的工作岗位,没有动力了,是不是该离职了?
工作,自己的,动力面对一个工作了十几年的工作岗位,没有动力了,是不是该离职了?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
工作的选择切记要“不看当下看未来”,根据自身情况对比分析后,相信你会有答案。
回答于 2019-09-11 08:43:50
已经习惯了生活工作最好还是不要换了
回答于 2019-09-11 08:43:50
那你得认真分析自己的意愿,如果你对这工作还有兴趣或留恋,或者因为生活的原因还需要这份工作,那你得调整你的状态,继续好好工作下去。如果你对这个工作已经没有任何兴趣,而且即使离开了这份工作,你也相信能够活得更好,那我恭喜你,你完全可以离开这份工作了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
先找到为什么没有动力,原因很重要。请先看一下是不是工作本身也没有问题,而是自己心理上产生了变化。
有可能你是遭遇了职业倦怠。一般职场人在一个职位工作久了,容易失去激情,因为对工作失去了新鲜感,或者没有具有挑战性的工作任务。
总结起来,原因有以下几点:
1、工作难度降低,重复性强。
在一个岗位工作了这么久,自然是很熟悉工作流程,经验丰富,几乎没有什么问题是没遇到过的了。
就像是在一段高速路上行驶,两边是一望无际的旷野,毫无新鲜感,会容易视觉疲劳,即使你自身飞速前进,也难以有美满的感觉。
2、工作十几年,深知该岗位的未来,看不到你希望的结果。
有些岗位是比较低级的,没有技术含量,经验也是可复制的,呆的时间越长越没有成就感。或者是吃青春饭的岗位,越老越焦虑。
就像高速收费员,早晚一天会被替代。
3、没有上升空间。
勤勤恳恳地工作了十几年,没有得到晋升,对工作失去激情,年纪也大了,眼瞅着退休前得不到晋升,也会降低工作热情。
4、工作强度太大,身体吃不消。
身体的劳累也会影响情绪,觉得干得真累,不如换一个工作。
5、工作中和别人交流不多,缺乏情感支撑。
总是一个人埋头苦干,工作枯燥,没时间和同事谈心交流,容易失去动力。
如何应对:
1、寻找新鲜感,做精做专。
没有一个岗位是没有发展的,即使做了十几年,也一定有可以改进的地方。工程师不正是能对熟能生巧的事情,进行研究开发,从而为企业节约成本创造价值么?
可以尝试工作中以前没有接触的岗位,或者知识。比如以前是两点一线的公司路程,你可以中间找到另一个地点,试着找到岗位新鲜感。
比如,做数据的分析,以往只是简单地做数据罗列,现在想用图表或者数据透视来分析,就是创新和进步。
2、找到你的职场目标。
没有目标是容易迷茫的,当有了规划,按照既定的目标前进,会很有成就感。
做职业规划是一件很有必要的事情,金融学上有7年就是一辈子的说法,很多金融现象都是7年为一个周期,你可以以7年为一个小周期,给自己剩下的职场生涯做出一个一个7年规划。
设定好目标,每天一点一点朝着目标前进,当一个又一个小目标被完成,你会发现工作的意义感,就不会倦怠了。
3、做好本职工作,勇于争取晋升机会。
如果是因为升职无望,别灰心。只要你的能力达到要求,一定会有机会。
机会不会是等来的,一定要对标领导层,找到自己的差距。试着去学习一些岗位相关的培训课程,学习一下领导力的课程。你会发现很多时候,自己认为自己已经具备了领导力,实际上也还是有差距的。
4、如果是身体原因,就适当休息,给自己放一个假。
身体累了,就请假休息一段时间。劳逸结合,是解决职业倦怠的方式之一。我个人在休产假期间,时常怀念在办公室的日子呢。因为在职场,有可爱的同事,有人和你一起奋斗,一起分享家长里短,还有不断完成工作任务的成就感。这些在休假的时候都会觉得特别想念。
人的记忆是有选择性的,一般记住美好的会多于不好的瞬间,所以,给自己一个休息的时间,换一个情境,你会更喜欢你的工作。
5、寻找情感支撑。
可以和别的部门的人多交流,遇到困难可以分担压力。上文也说到了,休产假期间怀念办公室里的氛围。有时候工作给不了你的快乐,同事间和谐的氛围可以给你。
如果自己部门存在竞争压力,那么试着走出部门,去和别的部门同事聊聊,你会发现更多美好的。
以上是职业倦怠的应对方法,而如果是工作岗位本身的问题,不是自己心理上支撑你干下去的力量缺失,那么可以考虑换岗位。毕竟干了十几年,了解公司很多部门,尤其是和你的岗位相关的上下游部门,可以换到对方部门岗位去。
如果觉得公司也有问题,再考虑离职。
但从您的主要描述来看,应该是遇到职业倦怠了,最好的方式是学习,研究新的知识,没有一个行业不在发展,十几年也不可能完全了解一个行业。
祝你好运!喜欢可以关注我。
回答于 2019-09-11 08:43:50
要做好规划,跳的目的是什么以及职业发展路径。没有动力不是跳槽的理由,符合自己职业规划和长远发展的跳槽才是有效的跳槽,否则还不如当个老员工。
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