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面对一个工作了十几年的工作岗位，没有动力了，是不是该离职了？
工作,自己的,动力面对一个工作了十几年的工作岗位，没有动力了，是不是该离职了？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
总结：在职场上，我们或多或少都会存在对自己目前的工作产生忧虑，从而对工作失去了动力，当这个问题来的时候，我们不能直接决定换工作，或是随波逐流的随它，而是应该要好好的重视这个问题，认真分析自己的情况，从而做出不让自己利益受损的决定！
所以我最后给题主的建议是，先不要急于辞职，而是先改变自己的心态，找回自己当初的那份激情，换工作不如换个心态，因为30多岁换工作真的不是那么的容易！就算想换工作也要好好的计划计划下，不要背水一战式的辞职！
希望可以帮到更多的像题主这样对工作产生忧虑的朋友们，我是小丸子，觉得我帮到你了的，希望可以给我点个赞！
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，面对一个工作了十几年的工作岗位，没有动力了，是不是该离职了呢？面对一个工作十几年的工作岗位，自己没有动力也是很正常的，因为日复一日年复一年做着重复的工作，相对来说自己的工作激情是比较弱的，那么没有动力我们完全可以理解，但是想要离职的念想这样的做法是不可取的。
因为你离职以后，首先能不能够找到比现在更好的工作单位，比现在更高的收入这个问题你首先应该是要考虑清楚，也就是说自己如果说找到了更好的工作单位，更高的岗位，更高的收入，并且工作时间也比现在要短，工作的经历也比现在要轻，那么这样的话我们是可以考虑去换工作的，但是如果说你还没有找到新的工作单位之前就考虑离职的话，这样的做法很明显是不妥当的。
所以我们一定要审时度势。慎重的来选择自己新的工作单位，当然新的工作单位也并不是这么好找，如果真的是有好的工作好的岗位，那么也不一定能够聘用你，因为这样的岗位相对来说很多人都会应聘的，那么竞争也是非常激烈的，能不能够在中国的竞争者中胜出也是一个未知数。所以离职这个问题一定要保证自己拥有一个好的出路之后再去考虑，否则的话是没有必要去考虑的。
感谢阅读，请加我的关注。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我和你差不多一样，工作中遇到瓶颈了，很难在上升，所以今年就打算提前下手做准备，有希望就改变，别等到什么都来不及的时候在改变就真的晚了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请！
建议不要离职，离职是为了抓住机会，是为了变的更好或避免更坏，如果只是因为没有动力了，我建议还是缓缓，自己好好捋一捋，想清楚了再做决定也不迟。
一、离职不是万能药，别一不舒服就想到了离职！
离职是药，可以解决离职能解决的问题，但绝不是万能药，别一不舒服就想到了离职。不会游泳的人，换个池塘就能会了？淹死的可能性还更大了！
二、离职只能解决离职可以解决的问题
1、有野心，没机会
离职又叫跳槽，是从一个地方跳到另一个地方，是从一条路上换到另一条路上接着走。
如果你能力上来了，但内部没机会，可以用离职的方式来选择机会，就像走路一样，前面堵住了，换条能走的路继续前进，机会就好比路，路不堵了，才能继续前进，机会对了才能继续优秀！
2、有能力，没空位
个人成长的速度快过于企业发展速度，能力上来了，但没有空座位。
公司的岗位都是一个萝卜一个坑的，你成长的快，能力上来了，如果没有空座位，你也只能站着等了，有些人不愿意等，或外面有现成的机会，跳一跳，薪资涨了，职级也升了。位置越高的人，跳槽的风险也越大，要看准了再跳！
3、种橘子，选南方
每个人都是块矿石，如果你想炼出金子，前提是你得是块金矿石。
对于职场中的人而言，第一次就找对职业或工作的人绝对不多，要么你能忍，要么就去找相对适合自己的，若是辆跑车，扔在田间地头，肯定跑不快，说不定还没拖拉机快。
离职，就是要认清自己，清楚知道自己是颗什么样的种子，然后为自己选择一块合适的土壤，越早选对越好。
三、个人建议
1、谋定而后动
干十几年的工作。没动力也算正常，毕竟光这份韧性就已超过多少人了。
但是否离职，还是要看自己的状态，外部的机会如何？风险有多大？
咱不能为了离职而离职吧！
2、是否陷入职业倦怠期
职业倦怠期是一种很特殊的状态，简单点说就是：不想上班。
无论是自己喜欢的事、擅长的事，现在都不愿意做了，工作和生活中都处于一种提不起劲的状态。若是这样，建议每天做计划，优先选择自己喜欢或擅长的事，多和家人一起，若还是无法走出职业倦怠期，可考虑跳槽，换个新环境。
此时的跳槽，不是为了职业发展，而是为了跳出职业倦怠期！
回答于 2019-09-11 08:43:50
根据题干，做了一个推测，十几年没有晋升。没有升职导致的工作没有动力与激情。根据多年的管理经验，建议分两步，第一步先认真客观的分析下没有升职的原因以及未来升职的可能性。第二步根据自身情况，如果离职，接下来的出路是什么，需要做哪些准备工作？
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