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你为什么服兼听则明的领导？
领导,兼听则明,你的你为什么服兼听则明的领导？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
第二原则，允许质疑原则
很多创业团队的创始人，往往个人能力很强，在初期带领团队从一个胜利走向另一个胜利，但这也很容易导致盲目自信，在后续的发展中，听不进任何意见和建议。
一些巨头也出现了公司老板被神话的情况，而且这种情况颇为普遍。
一个领导者，一个企业，如果不允许员工质疑自己的决策，不允许员工批评，这其实是很危险的，因为很可能陷入危机而不自知，犯了严重的错误而不自省。
其实，这两条原则并不冲突，当然，其中有一个度的把握。因为实际上，就算你掌握了这两条原则，也很有可能做出错误的决策和烂产品，所以，在实际的工作中，是没有所谓标准答案来指导你的，具体情况复杂多变，曾经正确的理论也可能早被颠覆。但我依然希望每个试图加强领导力的人，能体会和理解这两条原则。
但是说到底，容人之量，听得进批评其实是一种自信，你相信自己的判断力，自己的眼光，你就能听得进别人的批评和质疑，并取其所长为己所用。反过来，有些人之所以听不进去，是生怕别人是对的，比如三国时候的袁绍，就是此类，所以才有田丰的悲剧。
所以，今天要做一个总结，兼听则明，是有前提的，没有主见和自信的人，兼听是不会明的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如上文所说“兼听则明”，认同此观念的人自不必说。
通俗来说，一个人主动会从另一种视角来了解一件事情的人，起码是一位不易以偏概全的人，这样的人在团队中肯定会更容易服人了。
希望对你有帮助。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个就难说了，原因太多了哈哈，在职场里面很多老大都是不鸟我们的，这类领导是很的佩服，除了这类，还有几类领导也佩服。
1、身先士卒的领导我服！
凡要求下属做到的，领导者必须率先做到。好榜样的力量是无穷的，坏榜样的力量也是无穷的。
2、兼听则明的领导我服！
下属有意见，不一定是坏事；领导者一到场就鸦雀无声，不一定是好事。
3、善于放权的领导我服！
聪明的领导者决不事必躬亲，而是运筹帷幄。
4、善用良才的领导我服！
手下强，更能说明领导用人有方，用贬低集体或他人的手段是无法树立自己威信的。
5、同甘共苦的领导我服！
有困难大家一起承担，共同攻克；有好处大家一起分享，共同受益；有责任主动承担，为下属抗住压力。
6、心中有秤的领导我服！
一碗水端平，对上不吹捧谄媚；对下不咄咄逼人；对不同的下属采用相同的标准，不带有色眼镜看人。
7、慎用权力的领导我服！
不用权利压制下属，而是让下属心甘情愿、快乐的接受工作任务，并且在工作中发挥每个人的激情。而不是受制于领导的权威，疲惫的应付差事。
8、关爱下属的领导我服！
下属不是机器，人的情绪总有起起伏伏；发现并主动帮助下属调试情绪，让下属始终保持在愉快的心情中工作，这样，即使工作繁重下属也会有怨言。
9、高瞻远瞩的领导我服！
能够准确的判断外部形势和内部条件，为单位做贡献，让团队更壮大，让员工有更好的上升空间。
10、坚持善良的领导我服！
风平浪静的时候保持善良不难，而在有利益冲突或者利益诱惑的时候依然保持善良，不伤害单位、不伤害下属的领导，跟着他心里踏实！
回答于 2019-09-11 08:43:50
很简单，我这人服软不服硬，什么领导对我来说无所谓。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一句话汇合总编，没有多方的意见成不了方案众人拾柴火焰高。
回答于 2019-09-11 08:43:50
公平是在职场中最关键的最底层的游戏规则。
而掌握游戏规则的领导能够做到这一点能够客观的果断的去行使一些公平的正义，那么是比较能够吸粉的。
我想你也一定希望能够在一个团队里享受一种公平的氛围，在这个公平的环境之下，你的努力得到了认可，你的付出得到了奖励，你的委屈得到了正义的伸张，在这样的团队里面工作，你是不是会更加的努力呢？这就是答案。
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