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为什么现在的一些用人单位都限制年龄四十五岁以下？
年龄,人员,岗位为什么现在的一些用人单位都限制年龄四十五岁以下？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
2、45岁以上的人员个人精力和体力都处于下降通道之中，当公司有艰巨任务需要“迎头而上”时，这会成为他们的一种障碍；
3、45岁以上的人员思维比较固化，缺乏上进心，俗语有言“四十不惑”，这话的意思就是说“基本上都是处于很淡定的状态”，不会有更大的野心和欲望，混日子等退休会成为这个年龄阶段人员的主流；
4、45岁以上的人员由于年龄和阅历在那里，管理时不好过于强求太多，也要考虑一下对方面子和感受的问题，因为中国社会的道德标准是以儒家思想为主导的，尊老爱幼的思想主流导致管理人员也不好对45岁以上的人员拉下脸。
回答于 2019-09-11 08:43:50
凭什么你把青春献给了别的单位？然后到我的单位养老。
回答于 2019-09-11 08:43:50
有些地方是限制在35岁以下，这也是没有办法的事情。
毕竟到了一定的年龄大部分人都已经定型了，除非有特别的机会或境遇，可以说发展空间变得很小，说难听点，也就是高不成低不就的了。
所以要么就冲天一飞，要么就安安顿顿的安于现状，这两种状态对于一些用人单位都是不希望看到的，所以他们情愿找年轻的听话的，容易被洗脑价格也容易谈下来。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一般在45岁之前人的身体是比较健康的。45岁之后人的生体机能开始大幅下降。55岁到了疾病的高发期。人一多什么情况都会发生。现在单位都怕岀事。所以尽量招45岁以下的，年轻又能干的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我来要诰诉上岁数容易干活笨手笨腿发病高小工厂一年挣几十万死个人老板跟白忙活
回答于 2019-09-11 08:43:50
《劳动合同法》未涉及该内容，《劳动法》对招聘员工法定劳动年龄的限制是最低年龄限制是16周岁。 相关法律法规知识： 我国法定劳动年龄的限制规定根据《中华人民共和国劳动法》规定，我国劳动者的法定劳动年龄是:男16周岁至60周岁；女16周岁至50周岁。 《劳动法》 第二章，第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。 第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 ------------- 如果我回答对你有帮助，请关注我一下。或有其他问题也可以关注我，给我发私信
回答于 2019-09-11 08:43:50
采用体制内约定俗成的规矩，企业的高管人员一般就是45周岁，不过前几年已经解除限制了
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