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为什么现在的一些用人单位都限制年龄四十五岁以下？

年龄,人员,岗位为什么现在的一些用人单位都限制年龄四十五岁以下？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

为什么现在的一些用人单位都限制年龄四十五岁以下？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

可能是四十五岁以上都有更年期吧

回答于 2019-09-11 08:43:50

为什么大部分公司将应聘者年龄设在45周岁以下？公司是以赢利为目的的组织，要保证赢利，当然要确保组织成员的战斗力。年龄不是唯一性，但年龄是一个很重要的参考。理由如下

一、45周岁以下，身体素质相对较好。组织成员的精力充沛，利于应对相对高的劳动强度和持续性的战斗力输出。体力劳动者与脑力劳动者一样，超过45周岁的人员因为体力不支而不能胜任工作的概率加大。

二、国家的劳动法规规定，劳动者的年龄是:男性是16周岁至60周岁，女性是16周岁至50周岁。超过最高年龄应该退休。根据一万小时定律，可以为公司创造价值的时间就很少了。

三、超过45周岁，人的斗志易消沉，得过且过。中国古话50知天命，向上冲劲不足，缺乏创造力。到了这个年龄的人，大错不犯小错不断的老油条较常见。

四、思维固化严重，不易重塑。工作多以过往经验，未行先思。不是思考，是固有认知先进来，畏难情绪多见。

五、中低层管理人员或技术人员难有合适人选。我们通常会碰到一些企业，对工作经验是越多越好。碰到一个企业，招一个普通计划员的时候优先录用哪个工作了十几年的计划员，理由是工作经验丰富。我们换个角度，十几年的同岗位工作经验，稍有上进和优点的，早走上主管岗位。还到四十多岁，还去找计划员的工作吗？这个人进入工作岗位后，所做的计划充其量就是一个车间的跟单，每天去记录做到哪了。这是计划员吗？

六、市面上还在游走的人员，优秀者太少。大家都有这个认知，不论对与错。年龄超过45岁后找工作相对难。那么，这些人已有工作机会的时候会容易珍惜，不会轻易跳槽。除非原岗位不能胜任。这就进入了恶性循环。

超过45周岁的人，工作能力不一定就差。但有些岗位，除非知根知底，否则不要轻易乱用。什么岗位要特别注意，就是易接触到公司敏感信息的岗位。

总结，中层人员特别是普通职员，不建议外招超过45周岁的人员，除非内部晋升。

#大公司头条# #企业管理#






回答于 2019-09-11 08:43:50

好多用人单位招人都是要求35岁以下啊～

回答于 2019-09-11 08:43:50

四十五岁以上的人群是疾病高发人群，再有体力、脑力活动下降，所以用人单位一般不做录用吧，个人猜想。

回答于 2019-09-11 08:43:50

开厂23年，有各种类型的，但觉得超过45岁的职员和工人，他们身体和神经都不太好了，详情和细节不方便说，你能猜到。

回答于 2019-09-11 08:43:50

舍不得老人上班辛苦吧！

回答于 2019-09-11 08:43:50

求工作的人多了，单位有选择的条件，这就是社会授业上存在问题了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这已经是企业用人“约定俗成”的标准了，作为企业方来讲主要基于以下考虑：

1、45岁以上的人员个人三观已经完全形成，企业无法植入新的思想，难以与企业文化形成一致，所以中层及以下的岗位基本都不会用这类人员；

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