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快过年了，有的效益好的单位也不发福利、奖金，你怎么看？

不发,奖金,员工快过年了，有的效益好的单位也不发福利、奖金，你怎么看？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

快过年了，有的效益好的单位也不发福利、奖金，你怎么看？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

…………、是呀、年关说到即到。自己所在的单位呢，好多员工，及领导，大多都在数计手里的现钞。员工应是多数人群体，也是少动脑子的一波，只算计这年，手里这钱年前后花稍的运作、其中也期待公司（工厂）单位领导能多些过年的褔利，以壮自己一年收资的行色。要知道公司除了考虑基本职工的生存之道。更重要的要去想公司的运作全貌。

……目前：我国工厂也好，公司也是两种模式运营并行。过年或多或少要发点福利红包。也就经过几十年的风俗洗礼，惜以为常，假若不发少发都会有多多计较、和怨气。

……本文对题是效益不错，领导这年红包该不该发哟。其实一句话，能正确答对者的哪个人是应发不应发的决策者。因为经济收益的好与坏要用数据说话的呀。还是一点，高明的领导不是只计算年前的红包，她要考虑365天中的分分秒秒，这就大运作。考虑的是流动资金剩余部分在运作。一个公司（企业）假若失去了现金的周转，哪就成了死水死潭。不可能在发展。

……看问题极要全面又要客观，员工福利面宽，如一年中的365天，红白喜事按排都能看出领导对下属的关照。月工资能否按时发放都可说明一个领导的细与粗按排。职工只对老板一人负责，老板要对全员付责。由此一目了然。

…………、有一点特别重要，有部分国资，借用贷款多多形势，乱发福利，说穿了也是借员工福利之名，饱自已的私欲哟。

……我想、多多留有竞争后手，让企业（公司）好好前行，去取得更多的效益为了好年，为了又年，先艰辛一点。常常才是正道。

……各位大佬，拿出少许……赶个年运，增个喜气我想来年会更好，其码员工会厚报哟。

回答于 2019-09-11 08:43:50

发过年 不发也过年 总不会不让你过年[可爱] 保持良好的心态 开开心心过好每一天 快快乐乐过好每一年

回答于 2019-09-11 08:43:50

效益好的单位快过年了，不发福利，不发奖金。国营企业是不允许滥发奖金。私营企业，发与不发，没有名文规定。做为打工者，咱心态放正，给多多接，给少接少，不发咱也过年。但做为私营企业的老板应该考虑到:一，企业创造的效益有你老板的功劳，但最大的功劳是在各个工作岗位上的员工。从农村走出的企业家，有句口语，富了不忘父老乡親。他们在行动中也有表现:春节前给六十五以上的老人送油，送肉，给村里安路灯办很多好事，乡親们也念他的好，也说他父母的好。从这个角度说，员工为咱创了效益，过大节了，就应该有所表示。二，这么大的国家，天南地北，五湖四海的人到你的公司上班。老总员工，为了公司的共同利益，走到一起，这就是缘分。有这个缘分，就要有缘份的样子，公司效益好。拿出部分资金，过节了，给大家分享分享，共同快乐。三，行大道，该怎么办事怎么办。虽说发与不发奖金，没有名文规定。员工也不会告你，也不会追着你要奖金。但是自古来，到春节了，或东家或掌柜或老总对其员工是有所表示的。四，对员工不但要有精神鼓励，还要有物质奖励，人都爱叫好话，能得到领导的奖品。绝大多数人是知到好的，是有良心的，老总看得起员工，员工敬重老总。老总关怀员工，员工会尽全力工作回报公司。五，公司发展到一定程度，或者说办公司的最终目的，公司所创造的一切财富，最终还是要贡献社会，贡献给人民。新年马上就到了，老总员工互祝福，欢欢乐乐迎新年！

回答于 2019-09-11 08:43:50

没办法啊，老板苛刻，

回答于 2019-09-11 08:43:50

哦、我无单位，有单位的知足吧。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这局限于国家政策，但私营不在范围。

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