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空降高层管理，怎么最快时间掌握全局？
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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
四、以德服人、以公信力聚人→掌握全局
有了这样一翻做事的方略，相信你已经奠定了从上到下的影响力、感知度，此时，可以恭喜你：你已经”接近“掌握全局了，为什么用”已经接近呢？因为，“掌握全局”并不是某个时间段的事情，高管“掌握全局”是一项长效的工作，如何能够长效？这是接下来将一直“摆在”你面前的课题；否则，前面否定掉的“原高管”就是明天的你！
首先，要看企业对用人的界定：德才兼备 无疑是最理想的，对于高管，这是必须要达到的，没有打折、没有将就、没有商量的余地，位高者往往也”权重“，若”权重“者妄为，那么所造成后果/损失也是非常严重的！所以说，“掌握全局”应该理解为：长效、可持续的工作！！！
建议：慎用公权！清廉自律！勤学善用！ 将“掌握全局”定义为：在路上！
★：以上回答，谨为自己多年从事和辗转企业，在“领导”岗位任职的经历，企业里有许多细节性事例，难以细细一一道来，做为一位高管，“才、能力”只是一部分、而“德、品行”更重要，一定要做到“自律”！我们中国人习惯讲：律人先律已、打铁还得自身硬等等，这其实就是对“高管”必须具备的“素养”的要求和标准吧。
偶遇这样一个话题，作答若有不妥，纯属个人意见！
回答于 2019-09-11 08:43:50
很高兴为你解答这个问题，让我们一起走就这个问题，现在让我们一起探讨一下。
希望以下为大家分享一这个问题对大家有所帮助，我希望我的分享关于这个问题能够帮助到大家，也同时也希望大家能够喜欢我的分享。
一个团队内部，尤其是大的团队，除了名义上的领导，还有各种各样具有不同威望和“权势”的“民间领导”。比如：资历最老的那个，技术最强的那个，出手最阔绰的那个，跟上边大老板走的最近的那个，......
得罪这些人，轻则对方消极怠工，延误工作进度，重则到处抱怨，宣扬新任老板的各种不是，进而影响团队氛围，更有甚者，跨级打报告。
一个是新来的陌生的老板，一个是共同相处了三年五年甚至十年的朋友，谁的话更容易令人信服？当然是熟人的话！
即便是耳根子硬的跨级大老板，对于他新雇佣的下属，如果刚刚入职就引起一大群老员工的强烈反弹，那么，很容易形成一个结论：这个人缺乏沟通经验，缺乏管理经验，连自己的下属都搞不定，有什么资格当一个团队领导？
当然了，新任老板可以跟自己的大老板解释：“老的团队铁桶一块，无论我做什么都有人反对。”
回复往往是这样的：“你这么着急干嘛？你就不能先想想办法打进铁桶里边再说么？难不成，你的意思是：让我把所有人全都裁掉，你再招聘一拨新人从头开始？”
以上的分享关于这个问题的解答都是个人的意见与建议，我希望我分享的这个问题的解答能够帮助到大家，同时也希望大家能够喜欢我的分享，大家如果有更好的关于这个问题的解答，还望分享评论出来共同讨论这话题。
最后在这里，祝大家在新的一年有一个美好的开始，美好的生活，每天开开心心的生活，快快乐乐成长，谢谢！
回答于 2019-09-11 08:43:50
以严格的纪律管理员工！
回答于 2019-09-11 08:43:50
低调。
如果可以，跟公司商量一下，先把关键部门划分出来，然后在这些部门以最基层的角色进入，了解情况（越基层的职务往往越能看到到问题的真相，而之所以选择关键部门，是为以后的统筹做准备），感觉摸清楚了以后换部门，如此类推……
在熟络的过程中要多倾听，确定可以了，把思路跟最高领导碰好（给你下一步的行动做支撑），然后就上任，首要的是解决先前了解到的“疾苦”问题，其次再提出自己的管理思路。记得俯下身段，像最初那样认真倾听和务实。
祝你好运[灵光一闪][灵光一闪][灵光一闪]
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个在很多公司都发生过，但是我觉得我们可以参考一下，三国时期刘表，稳定荆州的一个案例。
刘表这个人，首先是长得非常帅，一表人才。其次是他的情商和智商也都非常的高。
刘表一开始是投靠了袁术，荆州本来是在袁术的地盘上，但是换了几任长官都被当地人给杀了，谁去谁死，袁术呢，离荆州比较远，鞭长莫及管不到。
这个时候刘表向袁术请命，自愿前往荆州。史书上记载刘表是单人单骑入荆州。可见刘表的胆量。
刘表去了，荆州以后首先适合当地的贵族势力结好，然后摸清了贵族势力的他们的愿望。
当地贵族势力的愿望是有个人能够乱世之中建立武装，保境安民，继续保留和发展他们的利益。
刘表就顺应了他们的愿望，建立民兵，而且还和当地的贵族势力蔡瑁家族通婚，维护当地家族势力的利益。这样就取得了当地势力的支持，最终稳定了荆州。
尤其是外来的这个高管，在进入一个新的公司的时候，往往能看到这个公司的一些弊病，但是弊病存在的原因是因为一些人存在。所以就向老板提出改革计划，大刀阔斧，这样的结果呢，就是动了原来老人的一些利益，很有可能就会被排挤走，因为老人在里面还是根深蒂固，势力比较强大的。
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