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为什么有时单位里都不喜欢的人，领导却喜欢？比大多数都混的好？
领导,的人,喜欢为什么有时单位里都不喜欢的人，领导却喜欢？比大多数都混的好？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
2.单位里的这些人是有一定的工作能力的，否则也没有办法完成领导交办的各项工作。
3.单位领导对这类人也是能够完全掌控的，不会因为员工的不喜欢而造成其他影响。
三、单位员工角度，凡是损坏我的利益的或者不与我为善的，我都不喜欢。
1.对于员工来讲，只要自己的利益受损，就会不高兴，对于当事人就会不喜欢。他们很少能够客观理性的分析，是不是因为自己违反了规章制度，或者使公司遭受了损失而受到处罚。
2.劳资矛盾的潜意识使得员工始终认为领导或者与领导为伍的人都是站在自己的对立面的，他们是会有意无意的损害员工利益的。因此，员工对这类人有着天生的厌恶。
回答于 2019-09-11 08:43:50
从我身边的真实例子讲起吧：
小王是一个部门的领导，他的下属和其他部门的同事都非常讨厌他，因为他对人做事都比较苛刻，经常对下属大吼大叫，最重要的是，这个人比较小人。
如果有人得罪了他，他马上就会给他穿小鞋，就算其他部门的人，他也会找老板告状，这样的人，同事们肯定讨厌！
但老板却喜欢他，因为他工作能力强，善于处理事情，能够替老板分忧解难，而且善于揣摩老板心思，对工作的确是非常认真。
所以，要了解一个人为什么被大多数同事讨厌，却单单被老板喜欢，你就要分析其中的原因：
01，为什么大多数同事讨厌他
讨厌一个人，无非就是因为他触动了自己利益，影响了自己心情，或者干涉了自己的事情。
大多数同事都讨厌这个人，那就说明这个人超级爱管闲事，而且他的行为影响了很多人的心情，让人看着不爽。
如果这个人还是个小领导的话，最起码说明，他的下属对他意见比较大，单从工作层面来讲，说明这个人对下属比较严苛，让下属感到厌烦，管理方法肯定有问题。
不过如果仅仅是管理风格的问题，倒是不至于让大多数人厌烦，最起码还有做人的问题吧。
就像我举的那个例子，部门领导管理严格，最要命的是还爱打小报告，而且那个领导还喜欢克扣员工奖金和福利！
同事要是不在背地里骂他，就是没天理了。
02，为什么领导喜欢
领导喜欢什么样的人，首先是会来事，会拍马屁的人；其次，这个人能够替领导分忧解难，处理事情；最后，要是工作能力再强一点的话，那绝对是领导身边的红人！
这样的人，一般都是能屈能伸的，在领导面前，孙子都能当，但在下属面上，也希望下属当自己的孙子！
这种人一般格局比较小，可能还会有点心理变态，就算最终能够当上领导，估计也不会太长久，工作也不会开展的太好，毕竟没有群众基础，光靠权势打压，短期效果可能会有，但不会长久！
03，怎样跟这种人相处呢
如果非要和这种人共事的话，一定不能软弱，人不犯我我不犯人，他若找你的事，或者打你的小报告，你一定要还击，直接找他的上级告他！
这种人欺软怕硬，多回击他几次，他就不会再得罪你了。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
一分为二的看待！人各有所长，不要过分的嫉妒别人！过好自己的生活！
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题信息量太大
单位里都不喜欢的人大体有几类，一是有神经方面毛病的人，就是俗称的不着调，和大家没有共同语言。或一根经。二是一味迎合领导的，没人格，没底线。三是能满足领导特殊需要的人，四是太有本事的人。五是本事不行的，六是不敢惹的人。概括起来就是不按规则出牌的人，不适应的。
领导喜欢的人一是忠诚，二是能为我所用。三才是才华。电视剧里的明君和好官大多是虚构的，真正的，现实的领导，一个人有没有才华并不重要，重要的是是否忠诚，或看得出忠诚。这两点刘庸和和坤都具备。
回答于 2019-09-11 08:43:50
多分析为什么大家都不喜欢他，再分析领导为什么喜欢他，多换位思考。
这么说你可能不太明白，我换种方式来说，很简单，就是站在这位被大家不喜欢的同事的角度，他有必要让你们都喜欢他吗？你们能决定他的前程，他的收入？他又不是人民币，凭什么做到让大家都喜欢他？
再站在领导的角度，这位被大家不喜欢的职工，在领导面前展现的一面是怎么样，你知道吗？领导能决定他在单位的职位，收入，人家不去讨领导欢心难道讨你欢心？
收拾玻璃心，多看多学少抱怨，在能力差不多的前提下，多思考为什么领导就喜欢人家，一定是在你看不见的地方下了功夫。
以上
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