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为什么有时单位里都不喜欢的人,领导却喜欢?比大多数都混的好?
领导,的人,喜欢为什么有时单位里都不喜欢的人,领导却喜欢?比大多数都混的好?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
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知道工作中的实际情况,往往可以理解下属的失误和难处,在关键的时候给出指点。同样,这种领导把自己升职的希望寄托在个人个团队的能力上,靠业务成果说话。但往往,会因为各种实际情况无视大领导的指挥,将在外,军令有所不受。能打仗却不太听话。往往有自己的注意和节奏。
【小良支招】面对这种领导,其实是特别幸运的,你只要用心去工作,领导会把前行道路上的阻碍通通解决。全心全意在工作上好好表现。你会得到极大的锻炼和成长。
总结
人在职场,真正有能力的领导毕竟是少数。公司创业初,需要实干的人去开阔市场,对下型领导往往是王牌,很受器重。跟着这样的领导,有着很好的前途。但随着企业的发展,市场的增大,就需要稳重的中坚骨干,如果不犯错就是成功,那就必须听话有执行力,反而对能力要求不高,这就是对上型领导的生存空间。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
我这么说啊,很多那种被认作为大家都不喜欢的人,其实只是来自于单个人或者小群体的主观认知。
再加一句:那种大家都不喜欢,即使领导再喜欢他,也不可能混得好。
那些混的好的人,基本上都有自己的可取之处,而且必定在同事间有几个坚持有力的支持者。
然而,某些人对这些人有了嫉妒的情绪,影响了他的判断,使他无法正视这位所谓混得好的人的成功。
一般这类混的好的人会被冠上无人喜欢,爱拍马屁,打压同事的罪名。
拜托,领导缺那点马屁?领导就这么没出息拍拍马屁就提拔人?领导都是傻子?
所以,当你无法管控自己的情绪,正视别人的能力,以一种个人情绪定义别人的时候,你是无法取得自己的进步的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一分为二的看,有借鉴有反对。
回答于 2019-09-11 08:43:50
权衡从来高烧脑,利弊也要视分寸。
独尊偏好见恭维,妄大渴求小辈孙。
回答于 2019-09-11 08:43:50
很高兴回答博主的这个问题,博主说的这类人相信很多朋友在职场上都遇到过,那么我来说下我遇到的以及我的看法!
回答于 2019-09-11 08:43:50
一,中国人骨子里大多数人都比较仇富,仇官。二,没有哪个领导喜欢和自己对着干的员工,三,混得好是必然哒了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
【Pop职言】这类人几乎每个单位都会有,而且混的还相当不错,为什么呢?我们现在从以下几个角度进行分析。
一、单位管理角度,为了经营管理的需要,单位里不能全是好人,必须要有人做“恶人”。
1.单位管理制度的执行者。
没有规矩,不成方圆,为了单位能够健康稳定的发展,单位里的规章制度需要全体员工严格遵守。在日常工作中,如果遇到违反管理规定的员工,必须要有一名刚直不阿不怕事的员工负责监督执法,该员工还必须是领导充分信任的。所以,这项工作就自然的落到了上述人的肩头。
2.单位工作事务的协调者。
单位里可能有些事情超出了规章制度的管理范围,或者不方便引用单位的管理制度进行解决。这个时候就需要有人充当协调员,但是领导又不可能事无巨细的参与。所以,遇到这类事情就会交由上述人员出面解决。
3.执行领导意图的潜在代言人。
单位里可能还有一些事情是领导不方便直接出面,也不方便交给有关职能部门处理的。所以,遇到此类事情,领导不用多讲,这类人就会心领神会,主动出面解决问题,帮助领导分忧。大家其实也都心知肚明。
二、单位领导角度,这类人肯定是具有较高工作能力的,否则领导也不会任用。
1.单位里的这类人对领导是忠心耿耿的,是深得领导信任的,当然也不排除可能会有一些阿谀奉承的行为。
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