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公司招了一个岁数很小的人当经理,这种领导与员工之间是不是有代沟?
代沟,工作,领导公司招了一个岁数很小的人当经理,这种领导与员工之间是不是有代沟?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
公司招了一个岁数很小的人当经理,这种领导与员工之间是不是有代沟?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
年龄代沟不是问题,只要他有工作管理的能力就可以了
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请。
理论将会存在年代的代沟,但在工作上如果足够成熟,这种代沟也可以打破。
① 工作就是工作。
尽管说工作和生活难以区位,特别在中国的职场里面,但是对于优秀的管理者来说,完全可以通过自我行为的调节,特别是个人的自律,来适应职场的这种规律。优秀的领导可以按照公司的规章制度来做事,可以保持理性,保持大局观,保持稳重性。那么这种自我管理就可以打破这种代沟。
② 生活就是生活。
尽管生活的习惯会被带到工作中,但是生活区毕竟不是工作场所,因此两者还是有所区别的。如果年轻的领导在工作之外耍孩子脾气耍个性,甚至有一些自己很新鲜的看法,这都无可厚非。只要没有将这种行为过重的放到工作中,都不足以形成所有的代沟。
③ 新旧搭配好干。
社会在发展,年轻人会更多的被推到历史舞台,甚至担任企业的主要岗位,这是一个无法阻止的趋势,也是社会和企业进步的必然。既然如此,为什么我们不接受并拥抱这种变化?老员工也好,新干部也罢。应该是新旧搭配,干活儿不累,协同将工作做。
回答于 2019-09-11 08:43:50
年经小不是代沟产生的直接原因,关键还是在于个人的能力与水平.
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先,岁数很小是个什么样的程度?到底有好小?满18岁成年没有?是否具备独立民事行为能力?还是相对于公司现有员工年龄而言偏小?
其次,年龄与能力是不能划等号的。当今职场中,“青出于蓝而更胜于蓝”的印象比比皆是,“长江后浪推前浪”,人在职场中如“逆水行舟,不进则退”,公司的任命自有其道理,只有下属去适应领导,没有领导还要去将就下属的道理,所以端正自己的态度很重要。
再次,人与人沟通之间的“代沟”缘自于价值观的差异及相互间的信任感。作为下属来讲,主动去适应领导的管理风格和沟通方式,努力去完成领导安排的工作任务是其职业化素养的一种体现。职场上“就事论事”,目标一致即可,做好自己的本份就好!
回答于 2019-09-11 08:43:50
代沟,年龄差别不是唯一的。代沟是对问题的见解不同导致的。同班同学也有玩儿不到一起的,这也是他们之间的代沟。
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