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为什么有的人工作经验也不多却能跳槽找到很好的工作?
工作经验,工作,经验为什么有的人工作经验也不多却能跳槽找到很好的工作?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
工作经验是相对的相关领域的经验,而不是单单的积累的工作经验
一、做好职业规划,职业证书。
毕业后,如果没有更多的工作经验,你的职业证书和你的学历就代表着你的门面,只有这样我们才能更好的适应公司的工作,减少公司的培养成本。有的人大学毕业后,一开始就进入的是本专业的工作,也一直在本专业职场中沉淀,经过几年的积累后,收入各方面也都达到了满意值。
但并不是每一个人都这么幸运,他们会抱着一种骑驴找马的心态,先随便找一份工作做着,然后再一步一步的跳槽,甚至还会不同行业来回换工作,去寻找自己可能喜欢的岗位。其实,这样不仅不会增加他们的工作经验,反而让职场处于断层,没有精通于任何一个行业,还会付出很大的成本。如果能够尽早给自己做好职业规划,并严格的按照计划执行,后续的路或许还会好走,否则就会多浪费几年的时间。
二、通过参加培训转行
我们经常会听到有人抱怨“真后悔年轻的时候没有....”“如果我再年轻五岁,我一定要...”....年轻就是我们的资本,当你把它消耗到30岁的时候,就会有种发自内心的感叹。年轻的时候也换过很多行业,很多岗位,直到30岁还没稳定下来,相信你一定会焦急如焚,着急的想要一份稳定和收入不错的岗位。30岁在这尴尬的年龄,如果能提前两年经过培训转行,现在也不至于到现在左右为难的地步。
很多人排斥培训,但毫无疑问,培训确是能让你以最快的速度实现高薪的方法。
当然我们都知道,现在的培训行业真的是鱼龙混杂,有很多的培训机构都是挂羊头卖狗肉,他们最终的目的都是把人忽悠过去,然后收取学员的学费,至于培训的质量,拿真的是不敢保证。但是也有一些培训机构,是真的以“质量”和“口碑”为宗旨,为学员尽力尽力的教知识,还保证他们的就业,甚至都是企业方和学员双方达到满意才算就业,并且是终身的就业保障和推荐。但还是需要认真、努力的去学新知识,光靠培训机构的保障,是做不到让你实现高薪,还是要靠自己,技术扎实,再加机构的保障,无疑就是上了一把保险锁,记住一定要找口碑好的培训机构。
三、通过走关系进入别的行业
有些家境好的人,工作上不能得意春风,父母就会动用亲朋友好友的关系,花点钱为你安排一个相对稳定的工作,这种就是用钱来解决问题。如果我们想要跨到某一个行业去工作,我们还可以先从公司内部入手,先看一下公司内部有没有相关的招聘,如果公司内部有需求,我们就可以先和内部人拉近一下关系,看看能不能走内部关系进入相关行业工作。如果内部不行,就考虑外部的招聘,当然这种“没有关系的应聘”完全是靠你自己,能力强的人还是有一线机会的。
这种走关系进入的行业,一般都是偏“文”一点的岗位,如果没有过硬的技术,靠关系你也干不了技术岗,所以,还是一技在身比较踏实。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这是一种羡慕他人的心理,也是他人努力的结果。
为何这么说?
首先题目说“很好”的公司,那么究竟如何定义“很好”呢?是融资背景厉害,还是创始人经验丰富,或是公司新闻报道公关一大推产品增长迅速文章?
人天生的有种攀比心理,特别在互联网快速发展下,人的心特别浮躁。各种公司公关新闻一大堆,让我们心理刻板印象的认为这些公司很厉害,可是你有真正的实际了解过这些公司吗?
看似别人进入一家你所认为“好”的公司,但是你想过人家面临的压力吗?互联网的考核是严厉的,公司背景越好,越讲究效益。所以,也许人家是拿着降薪的薪水,扛着巨大的压力进入这家公司,机会与风险是成正比的。你只是看到人家光鲜亮丽的一面,却不知人家背地里经历过多少困苦和坚持。
其次,他能够有勇气跳槽并且能够进入行业稍有口碑的公司,那么说明他对自己的人生有思考有准备过。第一,他需要勇气离职或事挑战高薪、高压力的工作。第二,他认真的准备面试以及善于总结工作中的经验心得。第三,对于未来有思考,对自己的人生有做过规划。因而,我认为懂思考对自己人生负责的人,也是公司所青睐的人,所以面试成功的几率会大幅度提升,这正是他努力的结果。
人生有的人善于挑战自我,有的人享受安逸,不同人有着不同的思维,进而有不同的境遇,人生从来都是自己说的算,在羡慕他人的时候,记得摈弃攀比心理,因为它有时会给你带来焦虑,你要做的是问问自己为什么不能?
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题怎么说呢?有的人是靠工作经验才能找到好工作,但有的人真的不用靠什么工作经验,完全是靠运气,就能找到好工作。说好听一点,就是所谓命中注定吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
积累了社会实践经验
回答于 2019-09-11 08:43:50
有时候觉得工资和待遇不怎么样,工作做久了又觉得心烦。
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