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为什么有的人工作经验也不多却能跳槽找到很好的工作？
工作经验,工作,经验为什么有的人工作经验也不多却能跳槽找到很好的工作？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
情商加智商就可以！
回答于 2019-09-11 08:43:50
很多人，从新认识了自己所处于的世界，找到了自己能专注的事情，了解到自己的盲点，从而跳到另一种思维，找到了最适合自己做的事情罢了
回答于 2019-09-11 08:43:50
这里面很复杂！
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个工作经验没有关系吧 工作经验不多不代表工作技能不行 这说明她的工作能力很强 而且眼光很好 不然不可能跳槽找到很好的工作
回答于 2019-09-11 08:43:50
你的问题好多，能说会道，会忽悠也是一种天赋，不要羡慕别人，天生我材必有用。
回答于 2019-09-11 08:43:50
找工作的时候，人们往往把工作年限和工作经验划上等号，觉得工作年限长就一定工作经验多，事实是这样吗？
不一定 企业招人的时候，会兼顾用工成本和工作匹配度，换句话说，HR在招人的时候会综合考虑求职者工作能力和企业发展需要，争取用最少的钱招到最合适最优质的人才，那什么样的人才算最合适最优质呢？ 我们一一来分析
首先，工作经验不多并不代表工作经验不匹配
求职者经验丰富，一般情况下是一种优势，但是工作经验不多，却并不影响契合企业发展需要
举个例子：有两个求职者A和B去应聘教育机构课程顾问（销售类），A在汽车销售行业待过五年，化妆品行业待过五年，B做过一年小学英语老师，后来转行做过两年少儿英语培训上市公司的课程顾问，应聘时，A以为自己一定可以录取，结果老板要了B，理由是B做过老师，更了解儿童发展规律和英语学习规律，更有助于教育产品销售。 这种情况下，虽然A工作经验比B多得多，但是因为B的经验匹配度更高，对公司来说“更合适”。 所以，离开匹配度和企业发展需要空谈经验，显然是不行的。
其次，工作经验不多并不代表工作能力不强
有一句话说得好，“你工作了五年，是一份工作重复做了五年还是真的有了五年的经验？”
有一次跟老板聊天，说起最近招聘运营的情况，一男一女来应聘，女生只有一年新媒体运营经验，而男生已经有3年运营经验。 出人意料的是，老板录取了女生，因为女生虽然只有一年经验，但是工作能力非常强悍，持续输出10W+的文章，而且对微博、微信、抖音、头条、小红书及知乎等都非常熟悉运作规律，运作经验丰富，是全能型选手，而反观男生，虽然工作了三年，但是其实是混过了三年，没有什么拿得出手的项目，还因忍受不了工作强度经常跳槽。
这种情况下，工作经验与工作能力并不成正比，工作经验多，并不能说明说明工作能力强，可能只是工作时间久，并没有快速成长起来，所以，找工作的时候，工作经验并不是衡量自己工作能力的唯一尺度，大可不必担心，只要成长速度够快做出成绩，照样可以跳槽找到好工作！
第三，工作经验不多不代表没有竞争力
求职者的竞争力有很多因素组成，比如学历、英语水平、表达能力、工作经验、专项特长、之前就职公司、重大项目经历等等。
工作经验只是其中之一，并不能代表综合竞争力，比如，有两个求职者，一个985毕业，一个专科毕业，其他条件差不多的情况下肯定录取985毕业生；再比如两个人都应聘前端开发，但是一个在华为干过五年，一个在一个不知名小公司工作过，HR肯定要华为前员工，毕竟大公司出来的人项目起点就高，自带优质资源和项目经验。
所以综上所述，切忌把工作经验和工作匹配度、工作能力及综合竞争力混为一谈，看到别人没有多少工作经验的时候跳槽成功，不要眼红，更应该去学习一下别人是如何做到的，再取长补短，提升自身综合能力，相信你也能跳槽找到好工作！
回答于 2019-09-11 08:43:50
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