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领导天天给洗脑，聊理想，让你什么时候都站在公司的角度考虑问题，怎么办？
领导,你的,公司领导天天给洗脑，聊理想，让你什么时候都站在公司的角度考虑问题，怎么办？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
踏踏实实，默默无闻的做好份内之事，也取得了一定的成绩，然后你就产生幻想，领导会对你赞赏有加，并主动给你加工资？
还是醒醒吧。
对于那些薪酬福利制度很规范，每年度会按照考核结果决定是否上调工资，以及上调幅度的那些企业不在讨论之列。
从题主简略介绍的背景来看，领导一直画饼，至少传递两点：
1、领导许诺过利益，尤其是短期利益（长期利益，还没有到兑现的时候，无法当下就确认领导一定违背了）但没有兑现；
2、这种情形反复发生。
你需要结合两点来分析：
1、领导的为人
如果领导本人就是那种喜欢随意许诺，对信守毫不在意的人，那你应该对TA不抱指望。实践中，你注意观察一下，有些领导不轻易对你承诺什么，但一旦说出来，除非发生极为特殊的原因，基本会实现的。还有些领导，尤其很多销售、市场出身的人，10句话有2、3句是真的就不错了，虚虚实实本来就是他们的思维习惯。这种领导用你的时候，会习惯画饼（无论大饼小饼）。一旦换取你勤奋的工作，他要的结果到手后，对曾经许诺的事情会只字不提。因为对于这件事，他的目的已经达到，即便不给你争取到什么利益，对他而言，也不损失什么。
面对这样的领导，你的预期首先就应该调到最低，不报任何指望。你认真完成某项工作，不是因为他给你许诺了利益，而是在于这个工作本身对你成长的帮助。没有希望，也不会失望。
2、你本身是否具备一些不可替代的价值
如果你只是较为听话，勤奋，工作踏踏实实，但你的工作能力有限，工作内容的可替代性很强。那你本身就没有太多谈判的筹码，他给你画饼，已经是看得起你了（至少从情感上，他还知道画个大饼安慰你一下）。
如果是这样，你要做的，应该是抓紧时间，让自己不断成长，多多积累，让自己具备一些核心竞争力。当你成为了领导的左膀右臂，他非常依赖你的时候，你有意无意表达出外面有不少公司想挖你（你也的确具备这种随时辞职，并能找到更好职位的能力），你的领导一定会慌的一批。加工资稳住你是必须的。
总之，你一方面应该不断提升自己，让自己的交换价值更大；另一方面，你需要调整心态，对领导有个正确的判断和预期，然后集中主要精力，放在你觉得最重要的事情上。天天因为领导的大饼患得患失，心神不宁，郁闷压抑，你会陷入一个恶性循环的。
总有人期待年底有个大礼包，公司能发高额年终奖，但其实最大年终奖就是：你可以随时辞职，并找到更好的工作。
你唯一能依赖的，只有你自己。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你认为是洗脑那就是洗脑，但是从里面学到有利于自己的东西，才能让洗脑为你所用，从而增强你自己。
回答于 2019-09-11 08:43:50
按理说，公司生意好的话，员工也沾光。但是老板不会嫌钱多，倒霉的还是员工。所以员工对领导客气的话，对领导微笑一下，不置可否；不客气的话可以指桑骂槐
回答于 2019-09-11 08:43:50
不用全部都听，有理想还去他那里上班？这样的公司经常压榨员工吧，不要放弃自己的合法利益。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你可以超越他！
你要做的就是你牛，我比你更牛！
你能讲，我比你更能讲！
你会谈理想，我比你更能谈理想！
你觉得你时刻心系公司，我比你更关心公司！
你觉得你会心系团队，我比你更在乎团队！
你觉得你拼搏努力，我比你更狠！
回答于 2019-09-11 08:43:50
说明你的思想还没有跟上进度，行动自然落后，那你的锻炼机会就少的可怜。
回答于 2019-09-11 08:43:50
拿了公司薪水为公司创造价值是应该的，没什么可说的
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