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如果你在公司上班工作的级别低但本事能力技术非常强，是不是非常吃亏？
你的,公司,能力如果你在公司上班工作的级别低但本事能力技术非常强，是不是非常吃亏？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
这个要看具体情况，技术强，并不一定能把事情做好。
首先，如果一个公司任用人才的标准就不是按照员工的技术、沟通和执行力来全面考量的，那肯定是吃亏的；在这种环境下，有技术的确实会被大概率的埋没。
不过，现在的大多数公司都不会如此，毕竟企业是要盈利的，客观环境要求其必须把合适的人才用好。如果题主遇到这种情况，首先，先不想是否吃亏，要先看自己的技术是否匹配这个职位；如果没有欠缺，那就拿出成绩证明自己。如果已经证明自己而没有得到领导认可，那就要看看自己其他方面是否还有欠缺；如果没有，题主值得去更好的公司了。
希望对你有帮助。
回答于 2019-09-11 08:43:50
心态上一定要放开，就当现在的工作是沉潜，我自己就有这样的经历，沉潜14年，静静地沉潜，韬光养晦，积聚力量，等待时机。
其实，沉潜真的能使一个人变得更优秀更卓越。能力并非与生俱来，需要在学习中凿光，在困苦中磨砺，在实践中锤炼。当我们练就了一身本领，机遇一现之时，我们即刻整装待发，有本领有勇气有预见地踏上成功之路。不回头！
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场技术好，级别却低，拿的工资也很低，是不是吃亏？我个人认为职场是相对公平的，这里面没有吃亏这一概念，所谓吃亏只是一个人自我的感受，每个人对事情的判断标准不一样，认知不一样，所以他的感觉也会不一样。
跟大家分享一下职场生存的法则，有一句话叫做扎扎实实干业绩，实实在在展成果。你的能力再高，技术再强，但是你在工作当中没有创造出成果，那么企业就不可能给你升级别，也不可能给你加工资。
我以前做人力资源，我们公司有非常完整的工资体系，你只有做到什么样的成果才给到你相应的职级，才会给你升职加薪，甚至相应的职级所拿到的工资也不一样，只会根据你工作的内容和工作的结果说话的。
每个月都有业绩考核，这个业绩考核也是基础考核，也你的下属评价你的领导评价综合得分给你发工资。技术好有什么用，就拿我们学历来说吧，也有很多的博士生硕士生在一家企业混得穷困潦倒，什么原因？难道他们所掌握的技术不够强吗？
职场是相对公平的，不要认为自己吃亏了，如果你拿的工资比别人少，首先得思考一个问题，自己在哪个点还需要提升对方有什么样的优势，为什么它的技术比我差还能升值还能加薪，我为什么不能？
另外不要跟别人比，只给自己比每天学习一点点，让自己进步一点点，我相信当你能力起来有结果的话，一定可以提升工资也会提升职级。
有一种标准不是你的标准，而是企业的用人标准领导的标准。所以你认为自己技术很强，那不叫强，首先得问问你的直属上司，你所在的企业，其他的员工对你的评价，或者你要有相应的资质证明，自己掌握了某项技术。而且你掌握的技术恰恰是企业需要的技术，这样的话你才会获得升职加薪。
以上是一个培训师对于这个问题的看法，说说看你认为自己能力强吗？你拿的工资和你的能力对等吗？欢迎在文末下方留言，更多的职场问题请关注我的头条号。
回答于 2019-09-11 08:43:50
本事，指胜任工作的技能。它包含技术、本领、才能、才干等技能。
如果一位员工在公司有本事但长期工作级别低，先要确定有本事，这个本事是公司领导或同事公认的还是自己认为的。其实对个问题要从多方面去看。
一是这个本事是公司和同事都认同的，你的级别上不去，那主要因素就在公司。
二是本事是包括多方面的，你如果只是在某一方面在公司里较突出，其他人比你还全面点，这样你就不占优势，晋级的机会就少于别人。
三是你在公司如果属于智商较高，但情商方面有些欠缺，在处理事情方面不适合公司管理的需要，晋级的机会就少于别人。
四是你的本事主要在技术方面，管理公司的能力弱于别人，晋级机会也就少于别人。
五是在公司确有本事，是否有自我为事，看不起别人。这样，在平时的工作中你无形的伤害了别人，在群众中失去了受人尊重的現象，这叫群众基础差，在晋级时也会受到影响。
六是自已觉得自已有本事，晋级时没有自己，就产生了情绪，从而影响了工作，也会影响你的晋级。
七是公司人才济济，有本事的人很多，有时有的公司有轮资排辈的情况，会影响你的晋级。
至于是否吃亏，如果是公司不公平、公正处理员工的事情，你有可能是吃亏了。如果不是那样，你就要认真分析原因，找准自己的问题，端正态度，进行纠正，处理好吃亏与不吃亏之间的关系，努力工作就会好的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
仁者见仁，智者见智。优势和吃亏都是相对的。
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