您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
如果你在公司上班的能力技术比其他员工强太多，是不是非常吃亏？你怎么看？
自己的,能力,你的如果你在公司上班的能力技术比其他员工强太多，是不是非常吃亏？你怎么看？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
不会
回答于 2019-09-11 08:43:50
是金子总能发光！既然有优势，那么除了做好自已的工作，也可以挈助同事。
回答于 2019-09-11 08:43:50
尺有所短，寸有所长。每一个人都有自己的闪光点，也许我们的闪光点已经被发展，体现在我们的能力技术上。别人的闪光点不在这块，所以我们就显现出来了。
在公司里能力技术比别人强本就是好事，可以得到更多的尊重，有更多彰显的机会，也有更多升职加薪的可能。即使我们与能力不如我们的员工拿着同样的薪酬，也不能有吃亏的感觉，在一起吗工作，哪有那么多的绝对平等，不是你高一点，就是我厉害一点。就是因为我们强一点，才有了更多升职加薪的机会，没有哪个公司主动给差员工升职加薪的。
从另一个角度，付出总有回报，如果我们的工作能力强一些，我们的付出会相对多一点，在公司和同事间积累了良好的口碑，自己也会更快的成长。这样对我们工作之外的事情就越到了辅助的促销作用。
总之，不要有任何吃亏了的念头，也肯定吃不了亏，随着你的一次次脱颖而出，相信你会快速成长，快速升职加薪，早日实现你职场的目标。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不会吃亏反而有提升的机遇
回答于 2019-09-11 08:43:50
可以发挥自己的特长，不用考虑那么多
回答于 2019-09-11 08:43:50
能力是自己的，努力提升自己并得到实践是最大的收获！如果你有能力可以往更好的方向发展，不仅局限于你的公司！不要太在乎眼前
回答于 2019-09-11 08:43:50
带领他们做项目
回答于 2019-09-11 08:43:50
没有这种想法，能力好可以去帮助提升它人的技能水平，更加丰富自己的技能经验。
回答于 2019-09-11 08:43:50
新员工之所以比老员工的工资高，主要是因为新员工的议价能力是非常强的。一方面老员工虽然入职时间长，但是薪酬是按照当时入职时候的市场价来定的，这么多年过去了，同样的岗位市场价更高了，而新员工是以新的市场行情入职的，如果还是之前的薪资标准，公司就招不到人了；另一方面，公司也想不断的补充新人进来，新员工必定有着不一样的想法和思路，对于公司持续的发展是有帮助的，老员工因为呆的比较久，业务虽然熟悉，但是创新力、学习力以及工作冲劲都是不足的；第三方面，老员工的优势就是资历强，但是发展潜力不一定比的上新员工，二者在个人求职条件方面也会存在区别的。
鉴于你的情况，内心极度不平衡也是可以理解的，毕竟你现在还是他的师傅，都教人家做事了，却没有人家拿钱多，换谁都不爽。很多人都说工资是越跳越高，但是也得看具体情况了，如果你真的有把握通过跳槽来升职加薪，这也是一条路，就目前的情况来看，你先静心来分析原因：
第一、先分析为什么新员工会比老员工的工资高
上一篇：健身一定要严格控制饮食吗？
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |