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老板只给我发1300块钱一个月的工资，请问合法吗？为什么？
老板,工资,不合法老板只给我发1300块钱一个月的工资，请问合法吗？为什么？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
一千三算什么工资啊？80岁老太太也不会做的！除非开始你们谈好的？
回答于 2019-09-11 08:43:50
腿在你的身上，嘴也在你的身上，不会走难道也不会问吗？合不合适我也不知道，如果你想学技术那你得忍着点，，，，
回答于 2019-09-11 08:43:50
工资是根据工人的劳动强度、劳动时间、技术含量、劳动业绩和老板互相协商后决定的，用劳动合同定下来。全国各地都有最低工作标准，但我不知道您一个月工作了多少时间，也不知道您的业绩如何？有的单位实行计件工资制，如果业绩差那也怪不得老板。象我们无锡地区一个缝纫工种月薪是6000元左右，一个布机值车工7000元左右，还招不到人，企业一个坐办公室的一般工作人员月薪最低的只有3000元左右。所以老板给你1300工资就很难判定是否合法。
回答于 2019-09-11 08:43:50
当地的最低工资标准是多少？
大概的说，低于最低工资标准的，就是违规。如果没有低于则是合法的。
为了保护劳动者的利益，如果对工资的高低有争议，可以选择与资方协商。最好是通过工会组织，与资方协商。
当然，也可以选择辞职。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果是打更的就合法
回答于 2019-09-11 08:43:50
只要你愿意，不给你也没事。你可以不干，两箱情愿咋都行。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这是一个具体情况具体分析的问题，并不像题主提出的那么简单。首先，这个老板给你的工资是否符合当地政府制定的最低工资标准。如符合就合法，不符合就违法。其次，你与老板是否签定劳动合同，合同上是否明确注明工资、福利、劳动保障等有关事项。如有，并已受到你的认可和签字，那也视为合法。但如你和老板连劳动合同都未签，那老板违法确定无疑，你可申请有关部门劳动仲裁，或向法院提起诉讼，老板要受到相应的处罚，但你也将失去老板为你提供的这项工作，属于双输行为。再次，笔者建议题主碰到这种情况，完全可采取反过来倒炒老板鱿鱼的做法。你只要有一技之长或有一把子力气，何愁找不到理想的工作和较满意的工资收入。最后，提醒题主的是，一定要有法律意识来保障自己的合法权益，那么找到工作后一定要与老板或单位签定正式的劳动合同，这样才能维护自己的合法权益不被侵害！
回答于 2019-09-11 08:43:50
无论是私企，还是国营及个人作坊，在雇佣关系上，第一个就是用工付筹的商谈和待遇，商家觉得和情，被雇者觉得满意，达成一致，这样才能上岗工作，这是最最基本的常识，严格说，雇者与被雇者必须签署合同，否则吃亏的是被雇者。要诉诸于法律，必须拿出第一手材料，合同说话。或者有同工证人，亲证和旁证等。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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