您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
领导说我没能力，我该怎么办？
领导,自己的,能力领导说我没能力，我该怎么办？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
多干活少说话
回答于 2019-09-11 08:43:50
大概是你做事情没有达到他的最低标准
回答于 2019-09-11 08:43:50
1.如果公司给你提供成长平台，而不是给你画大饼，就不要把他人的非议当回事，努力提升业务素养，让领导闭嘴
2.如果成长空间不大，拜拜吧，辞职理由都不要说，浪费口舌
3.行有不得，反求诸己，为什么领导偏偏说你，而不说别人呢
回答于 2019-09-11 08:43:50
努力找出自己的不足，对学习，多总结，提升自己的能力
回答于 2019-09-11 08:43:50
努力，积极向上，最好的一面呈现给领导，坚持下去，你肯定能让领导刮目相看！！！[玫瑰][玫瑰][玫瑰]
回答于 2019-09-11 08:43:50
多学习，多动脑筋，提高工作能力
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先要认可自己，每个人都有自己的闪光点，可能没有被发现，但是不能否定自己，可以让身边的朋友客观评价自己是怎样的人，让同事评价一下自己工作有没有欠缺的地方，对症下药，进行提升，当自己觉得提升到一定程度了，可以向领导请教，自己在哪些方面做得不足，我相信领导也会客观进行评价，而我们顺着思路去改变，这样领导也会慢慢认可我们的能力，一种可以不断学历的能力
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果还想在这个公司继续做下去，现在起努力学习，提高自己这个领域的能力，这样才能继续在这个公司发展。
回答于 2019-09-11 08:43:50
先分析领导是在什么环境下，说出的这个观点：
1、领导直接当面告诉你
职场上，领导如果肯当面这样告诉你，说明领导对你的“成长”还是寄予厚望的，也有对你悉心栽培的想法，所以，在这样的时候，你应该适当地表表忠心，并更加努力地学习和成长，以报“知遇之恩”。
2、领导在汇报或者年终绩效评审中
这样的情况就不大妙了，在这种环境下明显是对你各方面能力的“不满意”，那你就要仔细思考一下，领导所指的不足，是哪一方面？是效率上？效果上？还是与同事之间的相处上？
只有弄清楚具体的问题所在，再进行努力地改进，以达到改变领导“不良印象”的程度，重新获取领导的认可。
总之，领导的这样表达，一般情况下都不会“无的放矢”，努力做好自己，提升自己！
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |