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领导说我没能力,我该怎么办?
领导,自己的,能力领导说我没能力,我该怎么办?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
领导说我没能力,我该怎么办?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
先了解改进的方向,认真地去补充学习,不断完善自我,其实是双赢
回答于 2019-09-11 08:43:50
作为一个打工十几年,如今又自己创业的老兵,我给你一点诚恳的建议,希望对您有启发。
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请!
领导评价一个人没能力,这是比较严重的情况!可能有两种用意,一是想让你自己离开,二是逼你成长。
一、态度上要重视
在职场中,领导是不能忽视的群体,因为资源在领导手上,权力在领导手中,领导对一个人的评价,无论是公开还是私下说的,都必须引起足够重视。
二、盘点自己和岗位
领导不会无缘无故来评价一个人的,所以自己必须要重视起来。
最重要的是,要对自己进行盘点,有哪些优势和短板,岗位有哪些要求,二者一对比,就可以了解自己的现状了(简单的说就是:你会的和岗位要求的对比)。
人对自我的评价大多会偏高,所以,在做自我盘点与评价时,一定要客观!!!
三、关注外部机会
无论领导是不认可你,还是逼你成长,其中共同点就是,你若不提升,肯定没机会。
所以,无论是何种原因,积极关注外部机会,给自己留条后路,别到时候无路可走!
回答于 2019-09-11 08:43:50
领导说你无能力,可能包括以下几个意思
1、含沙射影,按时你应该主动离职,免费别人辞退你而尴尬。
2、直接点明,需要你及时纠正。你应该主动问领导,我哪方面没有能力,我需要提升哪方面的能力,需要领导直接指出,以努力追赶。
3、能力是练习出来的,知识是学习出来的。只要奋起直追,努力练习,让领导看到你的态度,也许还有机会。
回答于 2019-09-11 08:43:50
事实胜于雄辩。
回答于 2019-09-11 08:43:50
1、分析一下是不是领导故意刁难,不是的话。就看公司是不是自己喜欢的,如果是的话就努力学习提升。2、平常多分担领导的工作,多与领导交流沟通展示出自己的能力。这样才能赢得同事和领导的尊重。
回答于 2019-09-11 08:43:50
既然说了你了,说明你确实存在有关的问题,这时就该努力学习有关的业务,这是你吃饭的本钱,假如你不擅长其他方面的技能。只能学习学习再学习。没别的诀窍,更不能幻想领导会忘记你的不足,如果他都懒得理你了,你的职业生涯也就暂告一段落了,为了避免那种情况的发生,可以找一些老人,请教请教,看看能不能给你启示给你指导。也可以找有关的课程学一学,或者买来相关的书籍看一看,还可以从网络上找些资料。
回答于 2019-09-11 08:43:50
关于这个问题不要太在意领导的看法,每个人都有自己的看待问题的方法可以尝试自己多看一下书籍开阔自己的视野,养成一个良好的心态很重要,要认清自己找到自己擅长的工作并持之以恒的坚持做下去,找一些这方面专业的书籍慢慢做出成绩后自己的自信心就会提高,慢慢的就会得到自己想要的东西就会有方向感了,记住一定要坚持。
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