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职场上你遇到的最难的问题是什么？
问题,职场,自己的职场上你遇到的最难的问题是什么？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀！遇到的最难的问题也都被我解决了！
回答于 2019-09-11 08:43:50
我遇到最难得问题是你是忠于本职工作，还是忠于领导？如果回答说忠于自己的工作，就说明了不认可自己的领导，领导就会考虑一个忠诚度更高的成员来替代你。相反，如果说忠于领导而不是本职工作，企业只有放弃你了，所有的组织单位无一例外的是需要人才而不是奴才。
回答于 2019-09-11 08:43:50
（30年职场，精通营销、培训咨询，数家外企、上市公司CEO经历，愿与职场朋友，分享点滴）
这个问题的思考维度很多，问题超级大，我尽可能讲思路表达清楚。其问题主要包括：人原因和事原因。
一、 人原因的问题。管理就是管人，职场中的主流问题，是因人而起的。天然的人才金字塔，造成了职场人员的合作中有竞争，竞争中有合作的状态。其中包括：对老板的支持、同事间的配合、下级员工的管理。
1、 与老板的问题有：误解、沟通不顺畅、能力的怀疑、视而不见的漠然等。
思考一贯以来的工作表现，是持续出现棘手问题，还是偶尔一次。一次，不复杂，想清楚原因，表明态度，解决问题就好。长期棘手，就问题比较棘手，要还是要分析原因，要是连原因都不知道，就超级棘手了。如果是已经形成成见了。建议：在某次有小的出色或者成就的时候，找老板谈谈，能化解问题，则低开高走；不行，就准备另谋高就吧。
2、 与同事间的事。有两项：一是正常的意见或者部门利益不合。只能换位思考，找到双方共赢的方案，或者让双方有尝合作。二是争宠。看你自己的定位和追求了。建议：原则不让，韬光养晦，合为上。
3、 与下级的事。公平、分寸、规则、个人魅力，杜绝一直独大等。这些方法足够了。
二、 事情棘手：
1、 长期棘手的事。无非就是常态化的重要困难的事，找对方法配置资源，解决它，然后复制。
2、 突发棘手的事。自己能解决的，解决好，立即汇报；否则，带着思路和方案马上汇报。
一句话：难者不会，会者不难。总是遇到棘手的事，是能力问题，偶尔遇到，想办法就是了。
浅见，交流。
回答于 2019-09-11 08:43:50
分清优先主次，轻重缓急。
一分为二的去看待问题，有的问题必须解决，有的问题可以暂时先放一放。
想清楚自己需要什么，才能在为人处世上有的放矢。
放下面子，别太在意别人说什么。
你越在意什么就越容易失去什么，你表现出来的往往就是别人攻击你的地方。当你在意别人对你的评价，那就代表你已经失去主观判断的能力。好比裤衩，放什么屁你都得接着。
立场坚定，坚持底线和原则，学会拒绝；
哪些是对你重要的，哪些是别人不能触碰的，就像一个国家的领土主权，神圣不可侵犯一样，誓死捍卫。你选择怎样去做事，无论做什么，都要清楚自己在干什么。对违背自己底线和原则的事情要给予有利回击和有效打击。该拒绝就拒绝，没有任何情面可讲。
控制情绪 控制欲望
生活，工作不如意十之八九，处理事情之前先处理好心情。不要因为情绪影响到正常的工作，生活。其次，还要懂得控制欲望，条件所限，物质上总有些得而不得的东西，别人有的，自己也想有，同人不同命啦！你怎么比。只能结合自身实际，在有限的条件下做自己力所能及的事情。不去跟人比较，做好自己的本分，尽到自己应尽的责任，管好自己。自己想要的自己伸手去拿，不依赖，不比较，坦然的面对世间繁华。人最幸福的事莫过于得到自己想要的在尽情享受它，能得到的马上去做，得不到的想都不去想，做好眼前能做，必须做的事，理智的看待现实抛给我们的一切问题。当你认清现实，了解自己，理智的看待现实存在的问题，你会发现，心若大了，世界就简单了，不是问题太复杂，而是想要的太多。大多数问题，你把它分解都可以找到很好解决问题的办法。
顾及太多，负担越重，什么都干不好。把自己有限的能量，有限的时间，用在你认为最重要的，迫切需要解决的问题上。专注一件事，一件事
一件事去做，一个问题一个问题去解决。理智的面对现实存在的问题，别贪多
放下不是什么不在乎，而是要把握关键。
放下了，释然了，简单了，生活原本没我们想象的那么痛苦。
找准自己的位置，谁都可以活出自己想要的味道，
回答于 2019-09-11 08:43:50
把自己的思想灌输到别人的脑袋里，顺着自己的想法执行；能把别人的钱心甘情愿的奉献出来！
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