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假如你的新上任领导是能力不行，但是关系户，任职期间不出事就稳升，你怎么办？
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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
假如你的新上任领导是能力不行，但是关系户，任职期间不出事就稳升，你怎么办？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
做好自己的本職工作，少操些与自己不相幹的閑心，人家升不升職与你沒有一毛錢的関係，有時間去打听別人的事，不如多爲自己的將來好好想一想。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先，你要保持一个积极向上的心态，对领导足够尊重，不能因为他能力不行而有其他想法，更不能不能表现出来，人脉也是实力的一部分，而且人越缺什么越在意什么，必须让领导感觉到你挺认可他的能力。
其次认真完成他交代的工作，因为领导能力有欠缺，你可以主动承担一些相对容易的额外的活，把功劳全留给领导，领导很快能晋升，给他留个好印象，就算他现在的位置不能让你晋升，领导晋升后，他对你印象好，新来的接替他位置的人也会有所顾忌不会故意为难你。
综上所述，低调做人，认真做事，积极配合领导工作，出色完成领导交给的工作，对你是百利无一害。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个时候千万不要想着他是关系户才当上的领导，更不要觉得他没有能力就看不起他。有时候人脉关系就是有能力的体现，更何况您所说的是什么能力不行？是技术能力、还是管理能力再或者是沟通能力？又或是业务能力？
抛开关系户这一点，他能坐上这个位置，一定有他突出的地方，只是我们没有看到或者不清楚而已。
遇到这样的领导，一定要尊重他，不能给人轻视他的感觉，在工作方面尽量的对他提供支持。
尽最大努力地把本职工作做好，千万不要觉得他某些方面不懂就偷奸耍滑。
虽然某些方面他可能还不够懂，但我相信他看人的能力肯定是有的，您对他支持，他也一定能感觉到。
在这期间，他跟老板汇报工作或者私下沟通的时候，你做的这些工作，一定会传到老板的耳朵里。
这对您来说是一个很好的机会，毕竟他升迁以后，留下来的职位空缺还是要有人顶上去的。
再或者你已经成为他的左膀右臂，他升迁的时候，顺带把你的职位提上去也不是不可能的。
另外，他升迁的前提是在职期间不出问题，这是大家都清楚的事情，您千万不要觉得他能力不行，能不能顺利升迁掌握在你的手里，觉得只要稍微的使点坏。
他就升迁无望，有这种想法的朋友赶紧打住。不知道还有多少同事等着抱他的大腿呢。就算我们不刻意“巴结”，本职的工作也应该做好，考虑那些干嘛！
越努力，越幸运！
我是@有话职说君 ，欢迎点赞、评论、转发。
回答于 2019-09-11 08:43:50
小编的观点
既然您已经知道了新上任的领导是关系户，不久还可能高升，关键在于您这么看待这件事，站的角度不一样就会有不一样的选择，有的人认为是机会，非常珍惜这么个机会，有的人认为不就是拍新领导的马屁，满口的不屑，仁者见仁智者见智。
小编认为处理好与新领导的关系，对您来是一个机会，若是您能够协助新领导站稳脚跟，在工作岗位上取得出色的成绩，并能得到新领导的信任和器重，新领导升职的时候，空缺的位置不就可能是您的吗？
全力辅佐您新上任的领导，试图成为新领导的心腹知己，谋求自己发展的平台
解析：若是您决定在这家企业有所发展，希望有自己的施展的平台，有这么一个新领导，对您来说是一个机会，跟对一个受老板信任和器重的领导，不是更容易有成功的机会吗？
大家都知道新上任的领导是关系户，至于领导的能力大小不是很重要，关键能够在于您的辅佐之下让领导能够做出成绩，让领导坐稳这个位子这才是核心，同时能否成为新领导倚重的左膀右臂，成为新领导的心腹知己。
1.主动协助领导快速熟悉部门工作，把部门的情况一一详细告诉新上任的领导，让新领导快速熟悉部门工作，快速进入工作角色，给领导留下好的第一印象，让领导觉得您是真心实意的帮忙。
2.领导安排工作的时候，您要做到在部门带头响应支持领导的工作，领导下达的指示和命令，您要做到第一时间带头去执行，哪怕领导下达的指令是错的，您也到做到第一时间去执行，然后找合适的机会单独向领导提出您的建议，帮忙领导纠正错误，想办法想出补救措施，不能让领导丢失面子，主动维护新领导的权威。
3.主动培养与新领导的工作默契度，您要第一时间弄清楚领导性格特点和办事风格，自己做好自我调整主动迎合领导，领导遇到不方便说的话，您主动去说，领导遇到困难和麻烦的时候，您要主动去解围，要学会替新领导排忧解难，让新领导倚重您，或者说的更俗一点，让领导对您有依赖，在工作上面遇到事情，能够想到第一时间找您商量，而且在您这样都要解决问题的办法或措施，在工作之余还能跟您聊聊家常或说说心里话，如果您和新领导之间的关系能处成这样，那么就恭喜您成为新领导的左膀右臂。
4.您时刻记住在心中要有领导，把领导放在心里，想办法消除领导对您的戒心，您一定要注意的一言一行，从内心去接纳和认同您的领导，当工作上面取得成绩的时候，您要主要把功劳推给新领导，在工作上出现失误的时候，要主动去承担责任，并想出办法或措施去纠正错误，始终摆正您和领导的位置，不要做功高震主的事情，必须做到在任何场合自觉维护领导的权威和形象，让领导从心里放心您，那么您就有可能成为新领导的“心腹知己”。
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