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工伤认定后单位只给我发病假工资可以吗？我该怎么办？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

工伤认定后单位只给我发病假工资可以吗？我该怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

不可以，你这个时候属于“停工留薪期”，原工资福利待遇不变，由所在单位按月发给。

而病假工资是可以按本人工资的80%来发放的，待遇比工伤低很多。

单位这样做是不合法的！

下面由“晶说社保”为您深度解析“工伤发生后待遇”的问题。

001

工伤认定

工伤发生后，用人单位应当在工伤发生一个月内进行工伤认定。

用人单位没有进行工伤认定的工伤职工或者直系亲属可以在工伤发生后一年以内，自行申报工伤，进行工伤认定。

002工伤停工留薪期

一、. 停工留薪期：

指工伤职工或者患职业病职工停止工作接受治疗，并享受有关待遇的期限。

也就是指工伤发生后到工伤治疗结束、伤情稳定前的这段时间。

二. 停工留薪期的期限及待遇：

1. 停工留薪期的具体期限由用人单位结合医疗机构出具的诊断报告结合《工伤职工停工留薪期分类目录》进行认定。

2. 根据规定停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况需要延长停工留薪期的，经设区的市级劳动能力委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 停工留薪期待遇：根据《工伤保险条例》规定，停工留薪期期间所有待遇按月支付，比工伤发生前的待遇不变。

003劳动能力鉴定及工伤伤残相关待遇

一、员工经治疗伤情稳定后，停工留薪期结束，可以申请劳动能力鉴定。

二、劳动能力鉴定后，如果伤残情况达到1~10级伤残的，由工伤保险基金支付相应的一次性伤残补助金。

标准为：10级为7个月本人工资，9级9个月，8级11个月，7级13个月，6级16个月，5级18个月，4级21个月，三级23个月，二级25个月，一级伤残为本人27个月工资。

三、各伤残级别相应的待遇以及离职时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

1. 1~4级伤残有工伤保险基金给予发放伤残津贴，直到退休。

2. 5~6级伤残，可以由用人单位安排相应的工作，实在无法安排的，由用人单位按月发放伤残津贴。

3. 7~10级伤残，可以继续回单位工作。

4. 以上，五级到十级伤残，在解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

这两项补助金的标准由各省市自治区规定，所以，各地之间规定是不一样的。

004 写在最后的话。

工伤的发生，是任何员工和用人单位都不愿意看到的。

工伤一旦发生，就应依据《工伤保险条例》的规定来处理。

停工留薪期待遇应当按照工伤发生前的待遇来支付。

如果劳动能力鉴定上1~10级，则应按照伤残级别，由工伤保险基金和用人单位来支付相应的待遇。

希望用人单位做好工伤预防，减少工伤发生！

回答于 2019-09-11 08:43:50

职工工伤问题必须要按照法律规定来执行。


职工在工作中遇到工伤事故，用人单位应当抓紧向工伤认定部门申报，经相应行政部门确认是否属于工伤。

职工是否属于工伤，并不是用人单位或者职工单方面认为就可以的，必须要经过法律的行政确认程序，确认双方法律关系，然后大家按照《工伤保险条例》的有关规定执行有关待遇。

如果确定属于工伤，工伤认定部门会向申请认定单位发放工伤认定结论书，承认双方的法律关系。然后工伤保险基金、用人单位按照法律规定支付相应的待遇。

工伤认定结论书一般有停工留薪期的时间。在停工留薪期以内，用人单位要按照职工的工资待遇正常发放工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊经社区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。



用人单位可能觉得不公平，因为工伤是难以预防和控制的，但是还是用人单位做的不到位。安全生产是用人单位的首要责任，用人单位因为生产而产生的事故，必须要承担责任的。发生工伤，用人单位做为强势部门承担一定的义务也是应当的。

当然，治疗费要有工伤保险基金承担了。

当职工停工留薪期结束以后，也就是职工治疗完毕以后，职工有一次免费的劳动能力鉴定机会，相应的鉴定费用由工伤保险基金承担。如果工伤职工对鉴定结果有异议的，可以申请重新鉴定，但是需要自己负担费用。

根据劳动能力的鉴定结果，我们还有工伤一次性伤残补助金。如果是伤残10级，可以领取7个月本人工资的待遇。伤残等级分为1~10级，伤残每增加一级工伤一次性伤残补助金会提升2~3个月的本人工资，一级伤残是27个月的本人工资。本人的工资既不是本人的缴费基数，也不是本人的实际工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均缴费工资。

如果职工鉴定属于1~4级伤残，是直接要退出工作岗位的，用人单位要为职工缴纳养老保险和医疗保险直至退休。他们不需要用人单位发放工资，工伤保险基金会给予其一定比例的本人工资的伤残津贴待遇。相应的伤残津贴，每年会根据社会平均工资变动情况由人社部门统一公布调整。一些地区还专门设置了最低伤残津贴标准，比如上海市2019年1~4级伤残津贴最低标准，是每月7044、6599、6195和5810元。



五六级伤残的职工，非本人申请不得解除劳动关系。7~10级职工，职工本人可以申请解除劳动关系，用人单位也可以按照法定情形解除劳动关系。但是只要工伤职工和用人单位解除劳动关系，用人单位就应当向劳动者支付工伤一次性就业补助金，工伤保险基金向劳动者支付工伤一次性医疗补助金。具体标准是由各省市自己制定的工伤保险条例实施办法确定的。比如山东省10级伤残，双方解除劳动合同是4个月的医疗补助金加8个月的就业补助金。毕竟工伤以后很多职工对单位会有所怨念，离职也是比较正常的。工伤一次性医疗补助金或者就业补助金，在距离退休不足5年时会按比例递减，退休时就不再发放了。




所以，我们遇到工伤一定要及时申请工伤认定。有工伤结论了，我们就可以按照工伤保险条例的有关规定享受相应的待遇了。如果用人单位拒不执行，可以向劳动保障行政部门投诉维权的。

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