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媳妇生完二胎之后，上班被调到另一个不好的岗位。这样做合理吗？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

媳妇生完二胎之后，上班被调到另一个不好的岗位。这样做合理吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

不合适，趁人之危下刀子，问去，看啥答复，见人下筷子，成我了，38岁生孩子，别人都3个月产假带薪的，我只有7周，也就42天带薪假，而且剖腹产高龄产，问清，单位领导级级上访，不然软柿子好捏，一辈子狠狸不放，咱们占住理的，妇女保护法，妇女产后公司不能调岗，及孕期不能调岗，受法律保护，放心问，

回答于 2019-09-11 08:43:50

合法就行，企业有自己的安排，要么增强自己的能力和竞争力，要么服从，要么闪人。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我觉得生二胎是国家政策允许的 而且生孩子也有规定的假期 假期后不应该调到不好的岗位 没有犯错 没有任何不对的地方调到不好的岗位是不合理的

回答于 2019-09-11 08:43:50

既然领导给我们安排的工作，那自然有他的道理、我们已乐观的心态去面对这份工作、工作从不好到好、人生是不断经历，不断学习成长！加油

回答于 2019-09-11 08:43:50

我刚生完一胎，都被调岗了，我能说啥，人在屋檐下不得不低头，

回答于 2019-09-11 08:43:50

站在公司的角度不能说在休产假的这个阶段岗位空着，你都觉得原来岗位好了所以肯定很多人想去，换了新人以后也许发现她比你媳妇更适合这个岗位，你媳妇去上班只能换到其他岗位，心态放平如果能接受就可以继续好好工作，是金子总会发光，实在感觉憋屈委屈那就换个工作，何必这么纠结。




回答于 2019-09-11 08:43:50

怎么说那，这几头年工作都是一个萝卜一个坑，你媳妇生二胎的时候必须要一个去顶替你媳妇的工作岗位，现在回来了也不能马上把人撵走是不，毕竟人家也干了一段时间，公司都是利益为先，建议先干一段时间，说适应不了，调回以前工作，适当的意思意思

回答于 2019-09-11 08:43:50

不会的，除非是你自己不愿意再回到原来的岗位了。

我就是一个还好的例子，知道自己怀孕了就上报领导，把我调理原来的岗位，去干轻松的岗位。一天就干八个小时，每个星期就上五天班。生完孩子有四个月的产假。上班后公司领导会问你是回原来的岗位还是继续留在这里。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不合理，生完孩子就不能做贡献了吗？就底人一等了吗？我认为欺负人，

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