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公司力捧新人，老员工该不该跳槽？
公司,自己的,新人公司力捧新人，老员工该不该跳槽？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
这个问题可以分几个方面去看待。首先，公司力捧新人，看中的是新人的什么特质？这个特质你是否具有？跟新人相比，你的优劣势分别在哪些方面？工作是否有重合？其次，公司力捧新人，你的职位，待遇有否调整？最后，你的初心与目前的现状是否能支持你走下去？先弄清楚这几个问题，好好想一想，应该能给你解惑，谢谢。
回答于 2019-09-11 08:43:50
现在的公司都是互联网行业发展趋势的居多，老员工在计算机和互联网方面的学习还是没有新员工学的全面，之前接触的也少，并且公司用新人的用工成本低，而且比较好管理，执行力强。所以老员工就不受重视……
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司力捧新人，老员工要明白捧的是什么，是新人的冲劲？新人的新知识？新人的销售新玩法？，新人的新资源？一般企业开展新业务的思维是新人新思路新模式新文化。老员工一定要反思，我们都是从新人变成老员工的。新人的冲劲是我们不具备的，老员工多多支持多多帮助；对于新员工的新知识，只要你肯为企业努力就应该不耻下问，融合新知识结合自己的经验，会有年轻人不具备的优势；新的销售玩法更要重视，借力使力不要以力挡力；引导新人的新资源落地。人在做天在看，企业永远处在竞争中，员工也处在优胜劣汰里，不抱怨不放弃，做到“知者不惑，仁者不忧，勇者不惧\"
回答于 2019-09-11 08:43:50
在一家待久了，还是去别家尝试新挑战把，你会发现你在新公司是被捧的那个。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我也是一名公司的老员工，在一家到位工作10年了，从一线做到分公司副总，对于您提的问题我是深有感触，其实公司不管新人也好老人也好，关键是看每个人在公司创的价值，对于新人来说可能他的能力正好是目前公司欠缺的，所以会让公司的领导更加呵护，每个职场的人要分析我们自己在公司的岗位是否匹配，我们的缺点在哪里，及时了解后想办法给自己充电，让自己的价值更加符合公司发展的路径，这样才能让公司领导更加赏识，也让自己更加的有成就感！
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
一个好的公司离不开好的员工，而好的员工是各方面培养出来的。公司的做法很显然是新员工有潜力跟他的工作能力很被公司看重。公司着重培养。而作为老员工，更应该提升自己的工作能力，成为公司的中流砥柱，。不要斤斤计较。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不被重视该跳就得跳，只要你有才，到那是金子总会发光发亮，守得只能等死。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不应该，
不管老员工还是新员工，公司愿意培养的都是有能力的人，所以如果你没有受到公司重用，那么意味着你的市场不景气，就算是跳槽也没有太长远的发展。
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