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请问一下，工伤是老板负责还是老板手下小承包的工头负责？
工伤,发包方,用人单位请问一下，工伤是老板负责还是老板手下小承包的工头负责？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
问题补充： 我带了十来个人在一个老板手下包净工，手下一个工人被钢模砸断了脚，治疗就花了四万左右，还有后期的误工费，营养费，拆钢板的费用，大概要十来万块，请问一下这个钱应该谁负担？怎么分担？这:保险能赔两万多左右
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
应由工程发包方负责
明确责任主体
根据劳社部发〔2005〕12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。
首先，我们来确定什么叫做“不具备用工主体资格的组织或自然人”。
一般来说，就是无营业执照或者未经依法登记、备案的单位和个人以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位，这些单位无用工主体资格。而在叙述中所说的带领十几个人包净工，您应该明确的是自己是否符合“不具备用工主体资格的自然人”这个条件，如果符合，那么对您带领的这十几个人自然属于您招用的劳动者，其用工主体责任自然由具备主体资格的发包方承担。
2.发包方应依法向受伤工人支付相应的工伤保险待遇
根据《工伤保险条例》第三十条的规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
所以，发包方应依法向受伤工人支付相应的工伤保险待遇
3.用工单位是否需要支付一次性伤残补助金
如该工人被鉴定为伤残的，根据伤残等级不同，享受的待遇也不相同，具体问题需要具体分析。
律师有话说，律师听你说。
（希望可以用自身专业帮助更多的人，你的故事你来说。可关注、私信）
回答于 2019-09-11 08:43:50
应该由具有承包资质的公司承担工伤赔偿责任！
根据《工伤保险条例》、《劳动合同法》等相关规定，结合办案实务经验分析建议如下：
1、承担责任的根据是否具备资质来确定。工程在分包或转包时，承包方需要具有相应的承包资质，譬如承包建筑工程，承包方需要具备建筑相关资质，如承包劳务，那么承包方需要具有劳务相关资质，如果承包方不具有相关资质且不具有法人资格，一旦发生工伤事故，由具有法人资格的发包方承担赔偿责任。
2、问题中所描述“带了十来个人在一个老板手下包净工”，属于劳务承包，承包者如果是个人，是不具备法人资格，不具有用人主体资格，与所带的十几个人之间不构成劳动关系，发生工伤事故的赔偿责任，由具有法人主体资格的发包方承担，如果问题中所说的老板是具有法人主体资格的，就应该由该老板的单位承担工伤赔偿责任，该老板单位应该向伤者承担赔偿责任以后，与承包劳务者根据双方约定再确定责任的分担比例。
3、伤者应该如何及时有效维权？在这样转包、分包工程中就业的人员，流动性大，往往不仅没有签订书面劳动合同，更没有参加工伤保险，一旦发生意外受伤，在送医救治同时应立即报警，以便警方在调查后保留了受伤时的真实情况的证据，在单位一个月内没有申请工伤认定的情况下，受伤者本人或亲属朋友，应尽快向劳动部门申请工伤认定。
4、伤者如何主张工伤待遇赔偿呢？伤者在救治医疗终结后，拿到工伤认定决定书时，应尽快申请劳动障碍能力鉴定，也就是工伤等级鉴定，根据鉴定出来的等级，计算赔偿数额，如何双方协商不成，就尽快向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。
回答于 2019-09-11 08:43:50
明确责任主体
根据劳社部发〔2005〕12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。
2.发包方应依法向受伤工人支付相应的工伤保险待遇
根据《工伤保险条例》第三十条的规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
所以，发包方应依法向受伤工人支付相应的工伤保险待遇
3.用工单位是否需要支付一次性伤残补助金
如该工人被鉴定为伤残的，根据伤残等级不同，享受的待遇也不相同，具体问题需要具体分析。
回答于 2019-09-11 08:43:50
工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。
出了工伤应该由用人单位赔付，用人单位不赔付的从保险基金里支付。
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定， 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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