您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

当同事说你工作态度不对，你会怎么调整呢？

批评,自己的,工作当同事说你工作态度不对，你会怎么调整呢？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

当同事说你工作态度不对，你会怎么调整呢？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

我会向同事请教哪里不对，彻底的改正。达到对工作认真的态度……

回答于 2019-09-11 08:43:50

有则改之，无则加勉！感谢对方对自己的关心和帮助。

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先，你要与同事坦诚沟通，了解同事说你的真实原因是什么，他建议你有哪些需要改进的地方。

其次，要根据同事的建议，与自己的做法进行对照分析，看看有哪些差距，哪些需要改进，哪些需要与同事进一步沟通，达成谅解。

最后，就是行动，有则改之，无责感谢同事关心帮助。

特别注意三点：

1，要抱着闻过则喜的态度 ，主动沟通，不能爱咋咋地。

2，避免以自我为中心，采取不友好态度。

3，原则的东西需要坚持，但要通过沟通取得谅解。

上网搜索学习一下乔哈里窗沟通理论，会对你未来职业生涯的成长有很好的帮助。

欢迎留言讨论。



[ 我是职业规划师张鲁，请点击右上角“关注”我的头条号，获取关于职业规划和职场成长知识，帮你点亮职场人生！]

回答于 2019-09-11 08:43:50

1.首先请教，看看问题在哪。

2.判断他说的是否正确。

3.如果他说的对，我会努力更正。

4.如果说的不对，就要判断他到底想干什么？确实是他观点有分歧，还是另有其它想法。

5.意见分歧，就找同事积极沟通，阐述不同立场和观点，解除误会。

6.如果是对方另有其他想法，那就需要宽容、沟通和提防。宽容是为了让自己心情愉快，沟通是为了让事件不扩大，提防就是已经知道对方是什么人了，当然要避免踩坑。

回答于 2019-09-11 08:43:50

面对批评，你需要知道的是其次，在领导的批评中寻找自己出错的原因，并进行反思，以免再次出现类似的错误。第三，我会向领导提出，这项工作是个合作项目，工作人员只有在团结一致，拧成一股绳的情况下，才有可能最快、最好低完成任务。第四，在经历这次错误后，我会利用工作之余的时间，努力学习，提高自身的业务水平，争取在日后的工作中不犯错，少犯错。

一. 没有人能够避免批评

嗯，没有人能够避免批评。我自己也是这样。上研究院的第一年时，我特别自豪。因为我从申请那个项目的数百名优秀学生中脱颖而出，感觉自己牛得快要上天了。第一门课的作业是统计学，我积极而认真地完成了任务，并兴奋地等待着教授给我反馈。论文发下来后，我看到上面满是红色的批注，以及一个大大的、丑陋的“C”。教授在论文的顶部写到：你真的准备好应对这个项目的高要求了吗？

我特别震惊，也在一瞬间对自己心灰意冷。我开始质疑一切，也许教授是对的。我并没有我自己想象的那么聪明。也许我应该主动退学，而不是等到被他们劝退。

让我们面对这个事实吧。没有人能安然地度过一生，且还能避免所有的消极反馈，不被任何人批评。事实上，批评是个好事情，尤其是那些消极的反馈。我们每个人对自己都有着独特的理解：我们的行为、选择、表现等等。而来自别人的批评可以为我们提供更多的视野和见解，成为帮助我们成长的资源与动力。

但是，批评也不总是对的。批评是复杂的、微妙的，也总是基于某些立场之上的。负面的信息与反馈也会給我们带来消极的情绪反应。

二. 面对批评时的两种反应

一般而言，面对批评，你会有两种反应。

接受：批评就像一个射中你心脏的利箭，它对你伤害极大，以至于你没办法处理这个伤害，也没办法让它为你所用。比如文章开头例子中的员工、学生和那个可怜的陌生人。

反抗：因为这些批评对你伤害太大，因此你特别生气，并选择反抗，冲对方大喊大叫，或者以冷暴力处理等等。比如文章开头中的那个丈夫和朋友。

无论是接受还是反抗，它们都是因为“受伤”而产生的反应。遗憾的是，这两种反应都不会让你有所获益。前者让你心情郁结，否定自己；后者让你愤怒不已，关系破裂，且自己也不会有长进。

最重要的是，你缺乏一个良好的过滤机制，缺了一层可以用来过滤并保护自己的铠甲，来帮你应对并利用这些批评。

三. 建立过滤与保护机制，让批评为己所用

过滤与保护机制听起来也很简单，但其实没那么容易。但你可以通过以下5个步骤，来帮助自己建立这样一个机制。

第一步：你要意识到，没有批评是100%正确的。如前面所说，批评微妙而复杂，且常常基于某些立场之上。因此，在你接受某些人的批评之前，先暂停，花时间处理一下这些批评中所携带的信息。

 1/3    1 2 3 下一页 尾页