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全勤奖与年终奖有什么区别吗？
年终奖,公司,规定全勤奖与年终奖有什么区别吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
两者的区别 都是公司对员工工作态度 积极性 对公司的贡献 做为考核标准 是一种有偿福利 也是一种激励
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题对我们打工来说是很清楚的，全勤奖是指一个月没请假，才有全勤奖。年终奖是指一年没请假的，或者你在公司的任务完成的怎样，对公司带来什么样的介绍，公司也绩效分，如果被扣绩效分，那么年终奖就会有影响
回答于 2019-09-11 08:43:50
当然有区别了。
全勤奖顾名思义值得就是全勤了才会有奖励。
打个比方，幼儿园小朋友一个月内每天按时来校报道，从不请假，老师就给小朋友发个奖状，全勤宝宝！这就是小朋友的全勤奖！
上班的人公司规定员工一个月内工作日按时打卡上下班，从不缺勤，就会以公司规定的奖励方式给员工给予奖励，比如现金、其他礼品等等。这是员工的全勤奖。
相对于全勤奖来说，年终奖一般是来衡量一个人一年来的表现给予的奖励，大多是以奖金的形式发放，公司会根据个人一年来的工作表现、业绩完成量等等发放不通金额的奖金来鼓励员工来年继续努力。
总之，全勤奖的话大多数只指的一个月出勤是否完整，年终奖就是奖金，金额大小就没准了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
全勤奖是当月公司规定上班时间都去上班，无迟到早退请假，年终奖是年底公司除了基本工资额外奖励的一笔钱。
回答于 2019-09-11 08:43:50
劳动法、劳动合同法对全勤奖没有强制性规定，是一种公司内部的奖惩管理制度。 一般当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。为保护劳动者的合法权益，对于全勤奖最好是写入劳动合同中。全勤奖
跟单位效益，跟个人绩效都没关系。
年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。 年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。
回答于 2019-09-11 08:43:50
全勤奖一般是按月份发放，以月为单位，一个月在工作日范围内，没有请假，迟到，早退，旷工等现像。则视为当月出勤为全勤，在工资发放日一起发放全勤奖励。
年终奖顾名思义，是以年为单位，每个公司对年终奖的定义不同，有发放一个月工资的，有按考核来发放的，有按入职时间长短发放的。
以上两个奖励制度并不在劳动法规定范围内，是公司自行制定的奖励制度。但是这两个薪资组成部分在入职合同中有标明的，则可以按合同纳入法律保护范围。
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