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工伤9级胜任不了现在的工作,和单位发了调岗申请,被无视,不想解除劳动合同,要怎么办?
工伤,楼主,伤残工伤9级胜任不了现在的工作,和单位发了调岗申请,被无视,不想解除劳动合同,要怎么办?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
工伤9级胜任不了现在的工作,和单位发了调岗申请,被无视,不想解除劳动合同,要怎么办?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司调岗需要和你协商一致,否则你可以继续呆着原岗位。如果公司没正当理由调岗,你又不去,然后说你旷工缺席,以此为由解除是违法的,你可以要求赔偿金,或者是要求继续履行劳动合同。
另外,根据工伤保险条例规定,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请!
从楼主的陈述得知,楼主是工伤,伤残等级为9级。楼主应该得到了工伤保险的足额赔偿。估计在做伤残等级鉴定时应该停工留薪期也一起鉴定了,如果停工留薪期也鉴定的话,公司按鉴定期支付工资即可。如果没有做停工留薪鉴定,楼主可以向公司主张3-12月的工资赔偿。不过按楼主的情况,12个月主张太难。劳动合同法规定,双方提前一个月向对方提出辞职解雇都不违法。总的来说,楼主主张的诉求难满足,既然这样,和公司协商,多补几个月工资就离开吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司不愿意调岗是因为他想让你自动离职,这样公司就可以少拿一笔钱,所以你应该申请社保介入了
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