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3个月试用期到了,领导要在加试用3个月,还要不要在这个公司就职?
试用期,你的,公司3个月试用期到了,领导要在加试用3个月,还要不要在这个公司就职?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
2、这种老板会吸干你的血,吃干你的肉,然后6个月后会让你滚蛋
3、如果双方试用期合同明确标注试用期6个月,那你就安心上班
4、找工作一定切记签劳动协议或者劳动合同,这是你基本的保障
回答于 2019-09-11 08:43:50
3个月看清了一个企业,看清了一帮管理者也挺不错!重点是3个月的实习你学到了什么,你有没有感觉到自身的一些缺点?你所有的感觉缘由你刚走出象牙塔!带着总结走,还有一句“青山不改,绿水长流!”多年以后如果再次遇到这个企业希望你是以另一种身份跟它见面!
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先要了解领导为什么要增加试用期时间,是对你工作的不满意还是对你有潜在的培养,沟通了解清楚之后再做决定。
回答于 2019-09-11 08:43:50
考虑,领导在试你耐心,忠诚,执着,还是变相拒绝,三思!
回答于 2019-09-11 08:43:50
试用期过了还会有个考核期,看我视频怎么说
回答于 2019-09-11 08:43:50
关于以上问题,我个人的观点是:一般我们去任何一家公司去任职,老板或相关领导都会给出一个试用期时间的明确说明,有提前或者稍微延后的偶尔情况,但是延后三个月个人觉得有点太过了,或者是你的工作没有得到他的认可,只是找借口想让你知难而退而已。以免他提出来解雇搞得大家难堪,这种做法比较委婉些而已,如果是这样觉得没有必要继续浪费大家时间,另外寻找机会对你可能更有帮助。还有一种可能就是,现在只是暂时性的急需用人期,不想你离职,等忙完这一阵又不想留人,因为他知道现在只是暂时性的缺人!所以你这种情况,只是用人单位用来招些临时工的一种表现,综合以上情况,不管是哪一方面都觉得没有必要继续留下来任职的必要,希望能帮助到你,以上谢谢!
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个得看你自己怎么衡量了,如果这个公司发展前景还不错,也是你热爱的职业,就继续留着,如果普普通通,那就换一份工作吧,领导对你的能力可能有点质疑,所以加长了试用期
回答于 2019-09-11 08:43:50
不要
回答于 2019-09-11 08:43:50
我来分享
回答于 2019-09-11 08:43:50
要!牢底坐穿!
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