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3个月试用期到了，领导要在加试用3个月，还要不要在这个公司就职？
试用期,你的,公司3个月试用期到了，领导要在加试用3个月，还要不要在这个公司就职？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
3个月试用期到了，领导要在加试用3个月，还要不要在这个公司就职？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
试用期时间的长短，劳动法有具体规定。如果觉得有违劳动法，可以提出异议，这没有什么不妥。
但实际的问题是，为什么会延长试用期，这个问题需要探讨一下，有几种可能：
1、你的工作并没有可圈可点之处，鸡肋一样的感觉，食之无味，丢之可惜，让考核领导有点犹豫。
看过这样一个故事，一作家聘用过一名女孩速记员，这个女孩幽默有趣，自带一种欢乐气质，遗憾的是女孩很粗心，常会拼错字，记录也不算快。作家几次想要辞退女孩，但看到女孩阳光灿烂的笑容后，又改变了主意，她笑起来让人心头一暖，许多顾客也很喜欢她。
2、公司不规范，体制有问题。
3、无人可用的权宜之计。
问题的核心在哪呢？还是你没有亮点，没有足够优秀的成绩。
从上司或者是老板的角度去出发，没有谁会无缘无故放走一个优秀的人才，注意是“人才”。也没有谁会让能力特别强的员工坐冷板凳。
不管是不是正规的企业，老板都是生意精。都会计算用你的性价比。你的工资=收益，可用可不用；你的工资=收益的几分之一，那怎么都要用你；你的工资＜收益，那肯定让你离开了。
所以，你要做的就是，问问你自己，你学了什么？你有什么能力？你做了什么？你做好了什么？做得比别人好吗？受欢迎吗？
正确地评估自己，认知自己之后，你再决定你的下一步。
天下的乌鸦一般黑，所有的企业都一样，所有的老板都一样。
如果你自己不值钱，到哪都是一块废料。
记住，不会游泳，靠换泳池，永远解决不了问题。
祝你好运！
回答于 2019-09-11 08:43:50
同一单位，同一劳动者只能约定一次试用期
回答于 2019-09-11 08:43:50
面对视法律为“儿戏”的公司，你觉得靠谱吗？要我说，赶紧联系下家，辞职走人吧！在这样不靠谱的公司工作，干的越久，损失越大。
《劳动合同法》第十九条对试用期的次数是这样规定的：同一用人单位与劳动者只能约定一次试用期。
约定好的试用期怎么能说追加就追加呢？也太不拿法律当回事了吧？如果公司是缩短你的试用期提前给你转正的话，我倒是鼓励你留下来好好干。
公司之所以要加试3个月，某种程度上，固然有你在这3个月试用期中的表现让公司感到有不满意的成分，追加试用期是想对你进一步考察；但这不能以违反法律为前提。
另外，还有两个主要的目的。
一个是，公司想多使用3个月的廉价劳动力。
因为，员工试用期的工资只占转正后工资的80%。
另一个是，公司不想给辞退时的经济补偿金。
按《劳动合同法》规定，员工在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位是不用给经济补偿的。如果追加延长3个月的试用期，公司感觉你不合适辞退你时，就不给你一个月的工资补偿啦。
试想，公司连这么点”蝇头小利“都在”算计“员工；转正后，公司能善待员工吗？员工能得到理想的工资报酬吗？一个视法律为”儿戏“的公司，能有安全感吗？员工的合法权益能得到保障吗？
我看未必。
下决心走人吧，这样的公司不值得留恋。
【欢迎关注@职场心语刘，20年私企工作心得，乐于与您分享。】
回答于 2019-09-11 08:43:50
对于与这个问题题主不要考虑太多了，你既然已经工作了三个月了，那先确定一下这三个月你是不是问心无愧，如果是便好说。还有公司有没有给你交社保，如果没有交社保直接和HR说，不给你补而且还想赶你走的话，那就不用考虑情面问题了，直接告诉她必须给补偿要不然就走法律程序，打电话给公司注册所在地劳动纠察大队，到时候公司面临的惩罚就不是补偿这么简单了，这种结果作为HR是不愿看到的，如果有那HR就等着下岗吧。同样都是给人打工HR也没必要让自己陷入两难，直接正常做就可以。
相反如果公司没有违反什么劳动法之类的法律，还让你继续试用，很明显就是要用你的廉价劳动力，你的工资只有转正的80%，不给你转正对公司自然没什么坏处。那你就要想好了。明智的选择是换个地方，但如果你觉得这地方还不错，在廉价三个月也是可以接受的，那就安稳的待着就可以了，只是如果没有合约牵制的话，之后再给你来个半年，然后开了你，你觉得怎么样，自己想想吧。
原则性的底线就是：你不为难我，我也不为难你；你若为难我，定不让你好过。
送题主两句话：同是打工族，莫怕主子易；如有真才华，天下是我家。
回答于 2019-09-11 08:43:50
1、试用期到了，如果合同显示3个月，那你就离职
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