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人到中年还没到管理层，怎么办？
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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
人到中年还没到管理层，怎么办？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
人到中年了还碌碌无为，没有走上管理层，感觉自己在事业上很失败。
我不知你从事的是什么职业，也不清楚为什么要将自己的人生目标，定在管理岗位上。是不是觉得只有走向管理岗位，才是事业有成或者是高人一等。那你在职场中将会输的一塌糊涂，因为你会把大把心思化在溜须拍马上，为迎合领导而淡化了自己的人格，就算走向管理岗位，同事们也会看不起你，也会因自己业务不精而名声扫地。
想升职加薪，想自己在单位有所成久，这是好事，说明你不甘平凡，想在职场中大显神手，但你要靠业务能力和自己吃苦耐劳的精神，赢得领导的认可和同事们的尊重，没有经历凤凰涅槃，你怎能有辉煌人生。
进入到管理层面的人毕竟是少数，做一个平平凡凡的自己，在业务上行家里手，在日常工作中多帮助同事，对扩大单位业务方面多献良策。不要应得不到重用，而牢骚满腹或拉帮相派，将自己的言行强加于领导身上。甘于奉献，甘于做一棵小草，做一头任劳任怨的老黄牛，比走上管理层勾心斗角强，做一个快乐的自己比什么都强。
回答于 2019-09-11 08:43:50
继续和群众打成一片。
回答于 2019-09-11 08:43:50
人到中年还没有进入管理层，这是一个普遍现象。
其实，工作也是金字塔模式的。
大部分人都在基层，一部分到中层，只有极少数的到高层管理。
没到管理层也不是什么太大的事，只要有技术，工作能力强一样的，毕竟还是要人干活的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
中年走到管理岗位的人，就一定是成功的吗？成功不在你的年龄，而在于你自己。
管理岗位不是一个你干得久就可以胜任的岗位，除了天时地利，还要看你自身是否具有足够的条件。如果没有，那你干得再久，就算到暮年，也只能是一个打杂的。
管理者，更多的是管理自己。俗话说的好，你连自己都管不好，凭什么去管别人？
01 你能否管好你的能力
这里说的上位者的能力，包含到你的格局高度和做事方式。说句老实话，职场里，大家都是干着同样的事情，如果你一直只是出于自己狭隘的思维世界里，你永远只会看到“自己做的”，而看不到别人的付出。
比如领导吩咐A和B去做市场调研报告，A只是做出了一份数据报告，而B不单单是交出了一份数据报告，还附带有问题与解决方案，这时候，一般人都会觉得B很好，连着都想到了。
上位者也一样啊！B连解决方案都提交了，哪个老板不喜欢能替自己分忧的员工？
工作，有时候我们想多一点，做多一步，那么我们所展示的就是B而不是A了。换个角度，B的做法正正是贴近了上位者的思考与做法。你的做事方式是由你的思维格局来决定，你的思维格局恰恰又影响着你的做事方式。
很多人不明白思维格局的重要性，我建议你去看看吴军的《格局》，它会让你懂得什么是格局，怎么提升格局。
02 你能否管好你的心态
心态，心，我理解是态度，态，我理解是状态。
在职场中，谁都想希望自己能被领导看中，然后扶摇直上，最后一人之下，万人之上。特别是人到中年，看到新职员一代比一代优秀，深知自己很大程度上比不上新生代，就特别急躁。
那你有没有好好反省过自己？你连改变自己都做不到，你连自己的管不住，你真的下定决心去管理你的团队吗？如果你连反省自身问题再去改变的这点态度都没有，你还是别想了。
如果你每天像个病秧子一样上班，没精打采，旁边的人看到你这样也不喜欢与你交流，更何况是你领导？觉得低电了，就去充电！别整天唉声叹气，没精打采的。
03 你能否管好你的人脉
职场中，我们自身的能力固然重要，可是人际关系也不能忽视！好的人际关系，会带给你更多的机会，更多的资源！最重要，自古都有一句话：“得民心者，得天下”。你关系打得好，就算你自身能力稍微欠缺一点，也是可以弥补的。
祝愿你能找到自己的方向并为之努力！
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我是@花蜜沉沉 作为职场充电小能手，会尽自己最大的努力，为大家分享更多关于精力管理、关于职场的干货，从各方面为大家充电！敬请期待！
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢题主提问。我也是湖北人，很高兴来回答老乡的问题。
如今我三十有余，研究生毕业已近十年，在一家单位工作。对于题主的疑惑，我感同身受。在中年的这个十字路口，晋升困难，加薪困难，每天重复同样的路线、工作，遭遇同样的人和事，内心早已麻木。有时候总感觉自己像风中线偶，没有灵魂般在孤独行走，一度陷入抑郁。幸好有家人温馨陪伴，从去年开始，随着思路的逐渐开阔，已不再拘泥于一定要晋升。人生除了晋升，还有很多事情要做，陪伴爱人，养育孩子，赡养父母，读书，写作，踢球，与朋友小酌吹牛，都是很美妙的事情。人一旦心境开阔了，就不会再闭塞在某一个局促的小范围。所以，有几点亲身经验，希望能帮到你。
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