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24小时待命，死在值班室，算不算工伤？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

24小时待命，死在值班室，算不算工伤？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

毫无疑问，都死在工作岗位了，你还问，属不属于工伤？？劳动法是好东西……




回答于 2019-09-11 08:43:50

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当按工亡处理。

法律依据请参阅《工伤保险条例》的如下规定：

第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个是在工作期间出的事，肯定属于单位工伤鉴定赔偿范围。

回答于 2019-09-11 08:43:50

待命期间在办公室去世，无论患什病，均算工伤死亡。

既便是在上下班途中死亡，也以工伤处理，更何况是死在岗位上呢。

回答于 2019-09-11 08:43:50

人社局说了算。

回答于 2019-09-11 08:43:50

因公殉职

回答于 2019-09-11 08:43:50

在工作岗位上当然算工伤

回答于 2019-09-11 08:43:50

工伤事故又称劳动事故，有广义、狭义之分。在狭义上，国家人力资源和社会保障部有关工伤保险的业务指南中指出“工伤事故应该是指适用《工伤保险条例》的所有用人单位的职工在工作过程中发生的人身伤害和急性中毒事故”。

“工伤”是国际上通用的术语，它是指劳动者在工作时间、工作场所内、因工作原因所遭受的人身损害，以及罹患职业病的意外事故。这种事故主要是企事业单位中的劳动者在执行工作职责中发生的导致其人身伤亡的事故，是用人单位与劳动者之间发生损害赔偿权利义务的法律事实。

“认定工伤的4个条件如下：(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等等...”

回答于 2019-09-11 08:43:50

根据劳动合同法、一定算工伤～

回答于 2019-09-11 08:43:50

上班路上死了都算。

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