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到底什么是职场，职场的本质是什么？你怎么看？
职场,员工,工作到底什么是职场，职场的本质是什么？你怎么看？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
职场就是通过自己的劳动奉献与付出，获得必要的劳动报酬，体现自身价值的场所。
没有规矩不成方圆。
职场也有职场的行为规则、和行为规范。
职场的标准规则、规范。
1，爱党，爱国。遵守国家法律法规。不做违法乱纪的事情。
2，遵守单位的规章制度。按时上下班，不无辜旷工，有事请假，上班时间不能用电脑打游戏，炒股票。
3，保守行业秘密，不被境外敌对势力和外人利用。
4，爱岗敬业，遵守职业道德规范。
以上这些标准规范是人在职场必须遵守的。
职场也是员工之间互相合作的场所，如何在职场中搞好同事之间关系合作，也是展现自我能力的成功关键。
1，学会和同事沟通，让自己工作起来更得心应手。
良好的沟通方式，有利于自己的工作顺利展开，多赞美对方，虚心求教，必要时送一点小礼品加深同事对你的好感。
2，关心爱护同事，加深友情。
同事有病，打个电话问候一下，表示关心，平时一起吃饭，多和同事互动。在自己有难时，同事也会帮助的。
职场，就是一群同甘苦，共患难的人共同创造财富的地方，也是自己实现财富梦想的地方。愿职场成就人的梦想。
回答于 2019-09-11 08:43:50
有人说，职场是个大舞台，是化装舞会；有人说，职场是个名利场，充满了复杂的关系与竞争。这些说法都从一定层面和角度概括了职场的某些特征，但是不够准确，也不够全面。我注意从网络上搜素了一下，关于职场特征描述和职场定义的文章不在少数，众所周知的百度百科也有简单的界定，但是并不能够真正反映职场的特征与本质。
从要素上来说，职场不仅是员工个体的工作场所，也不仅是组织管理的地方，职场包含了员工、工作、企业、规则、利益、目标、文化等多种元素，他们彼此相互作用或者在特定的条件下发生变化，构成了一个规则化、平台化但是充满变动的综合体。
总体上来说，职场可以定义为：以单位场所及其提供的环境为平台，以工作为主线，以员工为主体，以利益与目标为导向，在法律和规章的指导与约束下，相互作用的社会经营单元。
下面我围绕职场的特征和不同视角的职场定义，来简单陈述一下个人的观点，顺便回答了题主的问题。
职场特征一：平台规则性。
职场是离不开单位的，是员工主体以工作为主线，在单位提供的空间里进行的规则化活动。职场具有平台化和规则化的特征。
1.职场平台规则性特征：以单位为平台
如果几个人在一起随便玩玩或者在某个公园进行的户外活动，我想这谈不上职场。职场一定是以单位为平台的，所谓以单位为平台并不是将员工限制在单位里，而是围绕单位及其相关的场所展开。
A.单位提供员工活动的主要场所
正常上班时，你所在的地方是办公区域，这是单位提供的；出差时，你所到达的地方，是单位的业务延伸区域。只要是单位的员工，只要与工作有关，基本上所有的场所都以单位的提供为基础。
可以说，如果没有单位的场所提供或者单位提供不了场所，也就没有所谓的职场存在。因为赖以活动的基础没有了。
当然，随着社会的发展，网络化增强，虚拟办公比较盛行。但即使是虚拟办公，员工彼此工作沟通和交流的虚拟空间也是以单位为基础建立的。
B.单位进行职场基本的运行体制的设计与执行
尽管有基本的场所依托，但没有一定的运行规则和模式设计，人数众多的员工，充其量就是闹哄哄的人群，不知道工作是什么，也不清楚工作与利益的关系。不明白单位的业务规则、部门关系以及最起码的职场权责和个人角色。
所有这些都需要企业进行事先设计并贯彻执行。这是职场能够运作和规范运行的基础，是职场区别于群体性个体娱乐的主要标志。是基本的运营体制，塑造了职场的真正平台。
2.职场平台规则性特征：制度规则
一说到制度和规则，很多人容易想起管理，但是管理更多的时职场上的一种实践性行为。而对于职场来说，制度性规则也是规范和约束管理的框架。
对于职场来说，制度性规则有两个基本的作用：
其一，是规范性，又称指导性。
大家不要以为制度就是“管人”的，制度的第一个作用应该是引导和指导。加入一项工作你不知道如何开展或者无法把握工作的尺度，制度就能够起到基础的引导作用。比如财务核算制度，就能够引导财务核算人员进行有序的工作。
回答了职场人“怎样做”的问题。
其二，是约束性，又称限制性。
这是制度的第二个特征，也是职场个体活动有序的保障。通过制度的制定，界定组织或个体的行为边界、责任边界与利益边界，使得大家各守其责、各行其事。划定了员工或者组织行为的“红线”。
回答了职场人“哪些不能做”的问题。
有所为，有所不为。制度规则通过强制性的力量将工作的场所及其活动主体规范化，只有这样才能够满足群体性活动的基本要求，才能够使得活动有方向、有秩序、有意义。
3.职场平台规则性特征：法制规则
职场不是法外之地，无论其企业主体、员工主体还是他们的行为，都接受法律的约束。企业运行规则的设计、制度规则的有效性都要以法律作为基本的底线，受到法律的强制性限制。
制度要合法，行为要守法，这是职场的第三个特征。
小结：
职场的平台规则特性，是其存在的前提，平台化讲究大众的普适性和群体的秩序性，而规则化则讲究活动主体标准的统一性和以工作为主线的边界性。无规矩不成方圆，职场是平台，也是讲规矩的地方。这是它存在和有效性的第一特征。
职场特征二：员工主体性
单位搭台、员工唱戏。在既定的体制和规则引导下，员工才是真正的主角。再好的平台、再规范的规则，如果没有员工，也根本没有意义，也就没有职场的存在。
1.员工主体性：职场的主要活动主体
A.组织核心
在工作的场所，其基本的活动方式是组织行为，但是组织的构成主体则是员工。组织行为是通过员工的个体行为来体现出来的。作为职场骨架的组织要想发生作用或者达成目的，必须要员工的执行和有效工作。否则，组织便形同虚设，我个人称之为“组织塌陷”。
组织以结构的形式体现，组织结构又以具体部门与岗位来构成，而岗位的主宰是员工。所以，组织的核心体是以工作为主的员工。
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