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辞职要被罚两个月工资合法吗？
劳动者,用人单位,工资辞职要被罚两个月工资合法吗？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
无理油，一点都不合法
回答于 2019-09-11 08:43:50
不合法，可以保留好相关证据，向当地劳动部门投诉，要求结清拖欠工资。
如果是被动离职的话，还可以领4笔钱:
1. 补偿金
补偿金是公司与员工的劳动合同解除之后，用人单位需要一次性支付给劳动者的经济补助。
《劳动法》第46条规定：“用人单位维持或提高劳动合同条约约定条件，要求劳动者续签，劳动者拒绝签订劳动合同时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿；但因单位降低原劳动合同的约定条件，员工主动或被动向单位提出离职时，单位需向劳动者支付经济赔偿。
补偿金的标准为：员工工作的年限，满一年支付一个月的工资作为补偿，以此类推，不满1年按照1年计算，不满6个月的，需支付半个月的补偿金。”
比如，劳动合同中规定公司会缴纳五险一金，在次年续签合同时改为只缴纳5险，这个就属于单位降低劳动合同约定条件，员工离职时即可索要经济补偿金。
2. 赔偿金
生活中有很多“被失业”现象，特别在一些大的企业，35岁以上的普通岗很容易就会被企业淘汰，昨天还好好上着班，今天就突然失业的现象比比皆是。有些人虽然愤怒，但是也无计可施，只能着急找下家。
但是，根据《劳动法》第48条规定：因用人单位违反合同规定解除劳动关系时，用人单位需支付相应的赔偿金，赔偿金额为经济补偿标准的2倍。
3. 双倍工资
双倍工资是对用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的惩罚性规定。
一些企业因为某种原因，在员工入职后没有签订劳动合同，仅仅以口头协议的形式进行约定，导致权益受损的情况频繁发生。
《劳动法》规定：用人单位与劳动者建立劳动关系时，应签订书面合同。用人单位如果超过一个月未于劳动者签订合同的话，需向劳动者支付双倍工资，如公司拒绝，员工可以想劳动局及相关部门申请仲裁，强制执行。
4. 失业金
领取失业金需满足2个条件：一是累计缴纳失业保险满一年，二是非本人意愿中断就业。满足条件后可在劳动合同终止之日起的60天以内，向有关部门申请失业保险金，金额为本市最低工资标准的70%-90%。
除了上面提到的4种，在离职后还应该考虑公司是否有按照法律规定休年假、加班是否有加班费、是否缴纳了社保公积金等，如果没有的话，也可以要求公司给予相应的赔偿，维护好自身的合法利益。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这是违法的，离职前安合同的要求提前告知一下，一般提前一个月，这是公司好招人接替你的位置，罚2个月的工资是违法的，你可以去劳动局投诉
回答于 2019-09-11 08:43:50
小傻子懂的很多，不畏强权。法治社会，拿自己该拿的钱，做自己该做的事。
回答于 2019-09-11 08:43:50
根据国家劳动法是不成立的，可以去当地的劳动局看下。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不合法，去劳动局投诉公司，维护自己合法的权益！
回答于 2019-09-11 08:43:50
不合法
回答于 2019-09-11 08:43:50
正常的手续辞职，且在公司无其他合同，合作损失的是不需要被罚的。如果需要帮助可以收集相关资料到当地的劳动部门进行投诉。
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