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辞职要被罚两个月工资合法吗？

劳动者,用人单位,工资辞职要被罚两个月工资合法吗？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

辞职要被罚两个月工资合法吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

我认为不合法，如果有这种情况，建议向当地劳动部门寻求帮助。

回答于 2019-09-11 08:43:50

第一，你的合同里有没有提到如果辞职要扣2个月工资？第二 没有哪个员工可以在一个地方干一辈子，辞职是很正常的事，你有没有提前跟老板申请？还是突然就辞职了？第三，个人觉得扣2个月工资是极其不合理！你可以找公司要个说法，每个人都有难以控制的事，我的劳动所得，凭什么要扣2个月工资？实在不行！发朋友圈曝光他！找社保局做主！

回答于 2019-09-11 08:43:50

正常程序辞职扣罚工资不合理更不合法

回答于 2019-09-11 08:43:50

肯定的回答：不合法。
劳动者主动解除劳动合同有几种情况：
一、双方协商解除。这个不涉及扣工资的问题。
二、劳动者单方提出辞职申请，需提前三十日向用人单位申请，三日到用人单位应该予以办理，不能扣劳动报酬。
三、用人单位若存在违法用工、违规用工，劳动者可以随时解除劳动合同。而且还可以要求如补交社保、赔经济补偿金、双倍工资等等。
另外，用人单位克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不合法

回答于 2019-09-11 08:43:50

辞职公司没有任何理由罚员工的钱，你可以安装劳动合同法去告公司。

回答于 2019-09-11 08:43:50

希望你能顺利拿到属于自己的工资

回答于 2019-09-11 08:43:50

不合法

回答于 2019-09-11 08:43:50

不合法，辞职原者上一般是提前一个月写辞职报告，工厂一分钱都不敢扣除。

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