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如果对自己上司越来越不满，又不想离职，怎么办？

上司,自己的,领导如果对自己上司越来越不满，又不想离职，怎么办？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 因为某些关系，早晚班是固定的员工。而本身自己就是上早班，但是上司几乎每天都要要求加班，正常下班3点，她下班下午5点。怕晚班干不完（其实早班的活比晚班的活多，平常我们主动做完早班的活再走）但是她经常要求早班加班，经常让我们早班帮晚班干活。我们早班干了晚班的活，晚班也没多少活干。晚班一到点就下班，早班一到点不能下班。早班忙的时候，晚班不会提前来帮忙，一踩着上班的点才来。而上司却无视，面对这样的上司，自己是越来越太讨厌她了，越来越不能忍。甚至会有些反抗，甩脸色给她看了。想有个积极的态度去工作，但是现在越来越因这事，对工作越来越消极了，怎么办可好。

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

根据你的描述你既讨厌上司，又不想离职，那么建议你做好这几点。一是不要老在上司面前晃来晃去，找一种存在感或重要感。二是让自己变得有价值，要知道最受领导看好的还是具有不可替代能力的人，能在关键时刻为领导解决问题的人，所以，必须下狠心，努力做一个值钱的人，让上司刮目相看。三是别多想，别敏感，自己该干嘛干嘛，做好自己的事，天天有进步有收获，上司又不傻，他会看在眼里，而且会重用你。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不想离职就别当出头鸟，其实不满的人也不止你一个，你就等别人出头吧。恶人自有恶人磨。

回答于 2019-09-11 08:43:50

嗯，看出来了，舍不得这份工作是吧？那就忍着吧，想干，就要学会适应，适应环境，适应领导！

回答于 2019-09-11 08:43:50

这种情况，我觉得要以正确、理性的心态来对待。如果觉得领导不喜欢自己，那么首先要做的是反思自己是不是有什么地方做得不好，给领导留下了不好的印象，如果有的话那么就需要积极改变自己在领导心目中的印象。

一个好的领导一般是不会表露出自己的喜恶的，除非自己手下的员工确实犯了不可原谅的错误，这样的话领导对员工的能力就会产生质疑，对员工的印象大打折扣。员工就会感觉到领导似乎不喜欢自己。所以认真做好自己手里的工作，争取做到不犯错，定时定量的完成，让领导找不出自己的过错，这样才能更得领导喜欢，而不会太讨厌。

其实，领导有他自己的职责，下属有下属自己的职责，虽然彼此之间有隶属关系，但是也是各司其职各负其责的状态。不喜欢他，就默默无闻的把本职工作干好就可以了。其他的事情就用不着在意了。

如果自己没有做什么太大的错事，那么也需要反省一下自己有没有认真工作，一些混日子的员工也是领导非常讨厌的，领导希望看见的员工都是能够自主自觉，认真积极工作的，所以有时候领导对于那些就只按时工作，不愿多加一点班，多做一点事的员工也是非常看不上的，所以如果发现领导不喜欢自己也要思考一下有没有这方面的原因。

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果你和领导关系这么僵.还有反抗异味.还不想走.我看你就另行高就吧.甭还自己都不认识了！

回答于 2019-09-11 08:43:50

其实这个问题要看你自己怎么考虑的了，如果真是这样，那要么就申请调岗，远离你的上司。要么就仔细分析一下，自己对上司不满的原因，是自己哪里做的不好，引发上司的不满而对你做了什么事情。还是说上司本身有问题，确实某些方面做的不对，让你引起不满了。如果原因是出在自己身上，那你自己就要检讨一下自己了，要如何改正，并和上司深度的诚恳的交流一下，求得双方的共识，而后将工作做好。

其实上司之所以能成为你的上司，肯定有比较高明的地方，否则你就是他的上司了，就算是业务能力不行，靠溜须拍马上的位，也说明了他起码比你的人际关系处理的好。所以建议你多从自身上找原因，这个世界上没有无缘无故的恨，也没有无缘无故的爱。能够看到自己的短板的人就是能进步的人。如果你有能力的话，把上司给挤走，取而代之也可以的呀。

能够吞下委屈的人，才能喂大自己的格局。有了大的格局才能够成其大事。

看别人不顺眼是自己的格局不够，陈胜吴广当年没起义的时候，很多人瞧不起他们，陈胜说：扁雀焉知鸿鹄之志。所以呀要有大的格局，你就会笑看人生了！

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