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如果对自己上司越来越不满,又不想离职,怎么办?
上司,自己的,领导如果对自己上司越来越不满,又不想离职,怎么办?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
问题补充: 因为某些关系,早晚班是固定的员工。而本身自己就是上早班,但是上司几乎每天都要要求加班,正常下班3点,她下班下午5点。怕晚班干不完(其实早班的活比晚班的活多,平常我们主动做完早班的活再走)但是她经常要求早班加班,经常让我们早班帮晚班干活。我们早班干了晚班的活,晚班也没多少活干。晚班一到点就下班,早班一到点不能下班。早班忙的时候,晚班不会提前来帮忙,一踩着上班的点才来。而上司却无视,面对这样的上司,自己是越来越太讨厌她了,越来越不能忍。甚至会有些反抗,甩脸色给她看了。想有个积极的态度去工作,但是现在越来越因这事,对工作越来越消极了,怎么办可好。
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
根据你的描述你既讨厌上司,又不想离职,那么建议你做好这几点。一是不要老在上司面前晃来晃去,找一种存在感或重要感。二是让自己变得有价值,要知道最受领导看好的还是具有不可替代能力的人,能在关键时刻为领导解决问题的人,所以,必须下狠心,努力做一个值钱的人,让上司刮目相看。三是别多想,别敏感,自己该干嘛干嘛,做好自己的事,天天有进步有收获,上司又不傻,他会看在眼里,而且会重用你。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不想离职就别当出头鸟,其实不满的人也不止你一个,你就等别人出头吧。恶人自有恶人磨。
回答于 2019-09-11 08:43:50
嗯,看出来了,舍不得这份工作是吧?那就忍着吧,想干,就要学会适应,适应环境,适应领导!
回答于 2019-09-11 08:43:50
这种情况,我觉得要以正确、理性的心态来对待。如果觉得领导不喜欢自己,那么首先要做的是反思自己是不是有什么地方做得不好,给领导留下了不好的印象,如果有的话那么就需要积极改变自己在领导心目中的印象。
一个好的领导一般是不会表露出自己的喜恶的,除非自己手下的员工确实犯了不可原谅的错误,这样的话领导对员工的能力就会产生质疑,对员工的印象大打折扣。员工就会感觉到领导似乎不喜欢自己。所以认真做好自己手里的工作,争取做到不犯错,定时定量的完成,让领导找不出自己的过错,这样才能更得领导喜欢,而不会太讨厌。
其实,领导有他自己的职责,下属有下属自己的职责,虽然彼此之间有隶属关系,但是也是各司其职各负其责的状态。不喜欢他,就默默无闻的把本职工作干好就可以了。其他的事情就用不着在意了。
如果自己没有做什么太大的错事,那么也需要反省一下自己有没有认真工作,一些混日子的员工也是领导非常讨厌的,领导希望看见的员工都是能够自主自觉,认真积极工作的,所以有时候领导对于那些就只按时工作,不愿多加一点班,多做一点事的员工也是非常看不上的,所以如果发现领导不喜欢自己也要思考一下有没有这方面的原因。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果你和领导关系这么僵.还有反抗异味.还不想走.我看你就另行高就吧.甭还自己都不认识了!
回答于 2019-09-11 08:43:50
其实这个问题要看你自己怎么考虑的了,如果真是这样,那要么就申请调岗,远离你的上司。要么就仔细分析一下,自己对上司不满的原因,是自己哪里做的不好,引发上司的不满而对你做了什么事情。还是说上司本身有问题,确实某些方面做的不对,让你引起不满了。如果原因是出在自己身上,那你自己就要检讨一下自己了,要如何改正,并和上司深度的诚恳的交流一下,求得双方的共识,而后将工作做好。
其实上司之所以能成为你的上司,肯定有比较高明的地方,否则你就是他的上司了,就算是业务能力不行,靠溜须拍马上的位,也说明了他起码比你的人际关系处理的好。所以建议你多从自身上找原因,这个世界上没有无缘无故的恨,也没有无缘无故的爱。能够看到自己的短板的人就是能进步的人。如果你有能力的话,把上司给挤走,取而代之也可以的呀。
能够吞下委屈的人,才能喂大自己的格局。有了大的格局才能够成其大事。
看别人不顺眼是自己的格局不够,陈胜吴广当年没起义的时候,很多人瞧不起他们,陈胜说:扁雀焉知鸿鹄之志。所以呀要有大的格局,你就会笑看人生了!
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