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在事业单位上班有没有必要一些小事情也请示领导?为什么?
领导,工作,事情在事业单位上班有没有必要一些小事情也请示领导?为什么?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
领导看的是结果不是过程,部门有工作任务完成是职业操守。工作,生活要严格界定。用生活的心态工作是幼稚。用工作的心态生活太累。异性上下级无工作原因过多的接触不好。过多的请示汇报只能说你无能力。
回答于 2019-09-11 08:43:50
每个行业都有它工作的习惯要求,体制内向领导汇报是基本技能,所谓事情的大小区分,要结合实际,岗位工作权限,信息异常性等来看,也与领导风格有关。有的时候你觉得小事,没必要汇报,可领导不觉得,他可能会觉得你不尊重他,他没有权威,也有可能小事实际确实真的不小。如果你因为没有回报被批评,那就以后类似的都汇报,不就多张嘴嘛,总比挨批评好
回答于 2019-09-11 08:43:50
有一次到杭,去接一位朋友,班长同意就到杭了,不需要惊动领导。
回答于 2019-09-11 08:43:50
工作无小事,只不过要区分哪些本就是自己的本职工作范围内的事物,哪些事物虽然貌似“小事”,实则已经超越了自己的工作权限范围,或是接触到自己的工作权限,自己是否能妥善处理,若非棘手的事情,就可以待处理好了之后,若是领导过问或在适当的时间与领导简要汇报。
回答于 2019-09-11 08:43:50
涉及到模棱两可需要决策的事情,当然得请示,能按部就班做下去的事情得定期汇报
回答于 2019-09-11 08:43:50
你问在事业单位上班,有没有必要一些小事也请示领导,我的回答是没有必要!
因为,领导是负责重大问题决策的,是负责组织人事工作的,是负责解决疑难问题的。遇到一些小事情,你就去向领导请示,首先,这纯粹是对领导的打忧,领导会很烦,因为你浪费了他的宝贵时间,挤占了他的私密空间,尤其当领导为解决一些重大事情费心劳神、焦头烂额的时候,脾气不好的恐怕要开骂了!其次,领导会认为你很无能,连一些小事情都做不了,对一些小问题都不敢担当,就会越来越瞧不起你,从而影响你的成长进步!
因为你的问题是对小事情而言,那些面上来讲应该请示领导的事,在这里就不啰嗦了。但有两点提醒你注意:
其一,看似小事情,但是牵一发而动全身的事,一定要请示领导。比如说,很多问题是历史遗留下来的,有个别人找你解决,理由很简单,但如果解决了,就会引起群体性的连索反应,难以招架,一旦引发社会稳定问题,那你和你的领导都要吃不了兜着走了。这需要领导指示,通过适当的方式稳妥的去处理。
其二,看似小事情,但需要灵活运用政策的事,需要请示领导。这类事情工作中也有时会遇到,你要充分阐述可以灵活运用政策的合理性、可行性,让领导把好关。因为如果茫然行事,一旦把握不准,突破了政策底线,你和领导就可能一起玩完!
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