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劳务派遣与同工同酬是否冲突，同工不同酬我们该如何应对？
劳务,同工同酬,正式工劳务派遣与同工同酬是否冲突，同工不同酬我们该如何应对？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
劳务派遣与同工同酬是否冲突，同工不同酬我们该如何应对？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
喝血的外派劳务派遣公司，该是整治的时候了！一些大企业没有任何社会责任心，雇佣外派劳务派遣公司的人，目的是逃脱责任！正常职工同样的工作，劳务派遣公司的人员只能拿到相当于他们本职员工工资的百分之六十！
回答于 2019-09-11 08:43:50
没有你怎么对待的、只有你认同！
现在所有的用工都成了劳务派遣工了、没有什么福利待遇、没有加班加点和节假日休息！
还讲什么同岗、同酬......
伱就是干吧、劳务费照收你的！
你想要有什么对待？回家自己好好去想吧……
回答于 2019-09-11 08:43:50
我们单位正式工和劳务派遣用工混岗，那来的同工同酬啊！愿意干，不愿意干走人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
劳务派遣，我个人并不喜欢，甚至有点深恶痛绝。同工同酬，其实我个人是比较向往的。但希望总是美好的，现实都是骨感的。
劳务派遣近些年的争议比较多，或许和这种用工制度的普及有关。
近些年，劳务派遣用工制度的争议非常大，各种被吐槽，各种被诟病，都认为不合理。当然这种不合理，是劳务派遣制度长期不规范的发展所造成的。
编制不合理，争议大。▶劳动合同的事实：
劳务派遣工的劳动合同是和劳务派遣公司签订的，而不是和具体的用人单位签订。
▶员工身份的事实：
我们知道，具体的用人单位，一般来说都是一些大型的国企，普通劳动者相对比较难进，那么这就有了正式员工和派遣员工的区别，当然本质就是所谓的编制问题，都在同一个屋檐下工作，都做同样的事情，但身份不同。
▶编制不同的具体体现：
福利待遇上，正式员工有完善的福利，派遣员工只有一小部分福利。
具体工作上，正式员工，工作轻松，或者从事关键核心重要的工作，派遣员工，往往苦活累活或者各种打杂的工作。
你说派遣员工还能安心的工作吗？肯定不能。
劳务派遣员工的同工同酬问题，是老生常谈的问题，当然，这或许是企业的借口，毕竟要做到同工同酬，还是没问题的。
但这个问题一直拖着不解决，肯定还是和利益有一定的关联，用人企业用劳务派遣员工就是为了节省人力成本，这个众所周知。
而派遣员工和正式员工，做着几乎同样的工作，甚至派遣员工做的工作比正式员工还要苦还要累还要多，但在工资上却与他们差的非常多，而且很多基本的福利都没有，比如没有社保，没有住房公积金。
你说派遣员工还能安心的工作吗？肯定不能。
关于同工同酬的误区，有必要在这里分析一下。
误区一：“同工”的误区。同工肯定是指同一种工作，同一类工作，或者同一个岗位，这个肯定没有问题，但我们往往忽略了最关键最重要的点，那就是工作量的问题，劳动量的问题，当然，再延伸一下，就是由此给单位创造的价值问题。
通俗的讲，同工既包含同一种工作还包含同样的工作量劳动量以及给单位创造的价值，三个缺一不可。
误区二：“同酬”的误区。同酬肯定是指相同的报酬，既包括工资也包括其他的福利，比如五险一金。
同酬并不是指同样的数额，而是有一定的上下限范围，比如我们常见的很多公司会把员工划分等级，每个等级对应的工资都是可浮动的区间。
同工同酬的误区。“同酬”肯定是按照上面提到的”同工”的三个要素来确定的，但有个问题是员工的工资是在入职前确定的，确定工资的时候，“同工”里面的同样的工作，这个没问题，但同样的工作量，以及给公司创造出来的价值，这个没办法体现。
所以当时在确定工资的时候，就有了一个浮动区间，而影响这个浮动区间的因素有个人的能力，个人的经验，个人的技能，甚至个人的学历等。
现实中，劳务派遣的两大关键问题，编制问题和同工同酬问题，它们其实是一致的，编制如果解决了，同工同酬也会随之消失。同工同酬如果实现了，也就没有所谓的编制区分了。
现在的一个事实是，编制问题解决起来遥遥无期，很现实的工资问题，派遣员工要比正式员工少很多，五险一金上，派遣员工的缴费基数非常低，这都是矛盾所在。
对于广大的派遣员工而言，暂时没有很好的解决办法。唯有努力的工作，为单位创造出更大的价值，这有可能会被用人单位吸纳成为正式员工。或者干脆就远离派遣，只有远离了也就不用心烦了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果不分劳务派遣和正式工，都实行同工同酬，那劳务派遣也没有必要存在了。
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