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怎样的一个瞬间,你有种想辞职的冲动?
老板,公司,工作怎样的一个瞬间,你有种想辞职的冲动?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
中央厨房、统一标准化、统一供应链、统一配送、统一品牌,饮食上有这些才能走得更远。只是,那些不想搞大店铺,只想推着小车子卖小吃的人怎么办?他们的利润就在于洗洗刷刷串串,如果这个环节剥夺掉了,他们还剩下些什么?
我决定站在老板这边,帮他一起对抗他儿子。尽管这么做,我肯定要失业的。但我心里那种正义感上来之后,怎么压也压不下去了。
送走老板,我立即给老板儿子打电话,约他见面。我打算尝试说服他,让他放弃搞他爸的公司。
不过,他没等我把话说完,就打断了我,说道:
你是不是被他洗脑了?他这人就这样,见到谁都一副道貌岸然的样子,把自己说得特别高尚,说感动了还掉几颗眼泪。实质还不是为了挣钱?他真有他自己说的那么高尚,别收学费啊,免费教啊,反正这么多年,他赚得也不少了。
我忍不住笑了,说道:
你和你爸到底能有什么仇啊?他的不都是你的吗?经营理念不同很正常,他说已经给你钱,让你出去自立门户了,甚至连这里的员工,你看上谁都可以带走。
他说,算了吧,那点钱够干嘛?没有品牌加持,从零开始,怎么做啊?再说他这里的人,技术好的都跟他死心塌地的,只要这里不关门,他们不会跟我走。这里一旦关门,连品牌都是我的。
我差点脱口而出说出白眼狼三个字。但考虑到这是人家家事,我忍了,只是告诉他我的选择:我不能继续做这件事了,我觉得你爸爸没有错,我赞同你爸爸的经营方式,我不希望这家公司关门。
他冷笑:呵呵,那白眼狼口才真好。就那么一会儿,就把你说服了。
什么?白眼狼?我再一次惊呆了,他竟然说他爸是白眼狼。
是的,我爸就是白眼狼。我爸当年连自己都养不起,到处打零工,后来娶了我妈,跟着我姥姥姥爷做小吃,才有了本事。可是他现在呢,外面有人了。他拿点小钱想打发我走,就是为了把公司留给别人。
原来如此。一切恩怨都真相大白了。一个孩子对父亲能埋怨到这种程度,基本上都是因为这类事。
说什么经营理念不同,那都是表面上的,实际上是家庭问题。这就不是我这个外人可以调解的。所以,我正式提出了辞职。
因为双重身份的原因,我提出辞职需要得到两边公司的允许才能走人。但两边都不允许,我的领导说:
在职场上不要这么玻璃心,老板们的事情让他们自己处理,咱们就挣点工资,去操这些心干嘛?咱们按合同办事就行了,不要介入太深。
这边的老板则说:你被派到我们公司2年了,你的工作效果比之前的几拨人都好。如果你愿意跟着我,那就在那边辞职,来我这里签劳动合同。
我跟他说,你和你儿子的事情解决不了,这家公司生存都有问题,我这个岗位烧钱如流水,你有那么多预算吗?
他说,姜还是老的辣,他搞不过我的。我给他的钱,他花完也就没辙了。所以我就任由他玩吧。到时候没钱了,看他求不求我。
我虽然觉得我领导说的话有道理,打工的确实干好自己的活就行,不需要管老板的家事。但是,我最终还是选择辞职了。
其实,回想起来,在老板儿子来找我,让我帮忙把公司搞破产的时候,我就想辞职了,而当我领导明确要求我接受这个任务时,我辞职的心就更加确定了。
因为,作为职场人,工作挣钱虽然很重要,但心情也很重要。任何人在这样一家管理层相互扯皮、内斗的公司工作,都不会觉得开心。
两个老板发布的指令不一样,员工在这种多头领导的状况下很难开展工作,怎么做都会得罪人,更何况,我面对的是三个领导!
原公司领导以公司利益为重,只要能多收钱,不管什么活都希望员工去做,毫不在乎商业底线,跟着这样的领导工作,迟早有一天会违法的。
而我外派的公司老板,他虽然在商业上是个负责任的企业主,可是在家庭并不是个负责任的父亲和丈夫,这导致他在儿子面前没有任何威信,他儿子整天和他对着干,他也毫无办法。跟着他干活,憋屈得很。
至于老板的儿子,他确实有邀请我跟他去新公司,可是他的行为我也很难接受。尽管父亲有过错,但是他所有的一切都是父亲给的,不论生命还是钱财,可他能对65岁的父亲这样赶尽杀绝,坦白说,我觉得他还是挺狠的,和他打交道会感到害怕。
这样三层夹击的局面,谁来坐这个位置都不好坐,辞职是最好的选择。因为这段奇葩的经历,所以我对于“上班中哪一个瞬间让你觉得应该辞职了?”这个问题,有非常周全的答案:
以下三种职场瞬间,是离职的讯号,任何人遇上,都该果断地提离职。
第一种,领导安排做的工作可能面临违法。任何职场人,如果发现公司和领导要求自己做的事情,可能违背一些法律,那就要拒绝,且最好第一时间离职,不然就有可能受到牵连。
我们上海地区的一个大HR群里,一位人事经理说,他上家公司的财务进去了,因为老板让他搞两本账,他就搞了。后来老板出事情,他也跟着进去了。
其实吧,打工人在哪工作不是干活呢?一个行业一个岗位的薪酬,在某个城市里差距真的不是特别大,但是公司的企业文化、价值观却差异很大,如果发现公司和老板的行事风格比较喜欢闯红灯,喜欢在法律的边缘试探,最后八成会出事,所以一旦发现企业有这种苗头,那还是赶紧离职走人的好。
第二种,发现自己面临多头领导,领导们又常常意见不一。现在很多公司喜欢采用矩阵型组织结构,员工除了要接受原有岗位的管理者驱使,还要接受各种项目组领导的使唤。
两边的领导往往利益不统一,对员工在时间和精力上的使用很难达成一致,导致员工像拔河比赛的绳子,整天被两头拉,又累又崩溃。
其实,如果是规章制度健全、领导管理水平也比较高的企业,采用矩阵型也没什么,员工能够跨部门、垂直、横向无障碍合作,业绩真的会很好,收入也高,升职也快。
可是,如果是遇见管理混乱的企业,领导又不上道的话,员工就是那被两头扯的绳,当然要赶紧在被扯断之前离职!
第三种,发现领导道德败坏的时候,要尽快离职。有句老话,上梁不正下梁歪。跟随道德败坏的领导,员工有可能会被迫变成道德败坏的人。
以前项目部有个领导,喜欢去夜店,总是叫下属一起去,不去的话,在团队里特别容易受到孤立。去吧,那领导玩的东西,如果大家跟着玩了,回家肯定是要被骂的,非常的为难。
这种为难其实是可以避免的,那就是辞职!只要发现自己的领导有那种不道德的行为,而且领导还强迫大家跟着他一起不道德,那肯定要第一时间离开这个团队,离开这个领导。
最后,大家务必记得:工作很重要,但是我们自己更重要!让自己不开心的工作、让自己无法施展才能的工作、让自己觉得憋屈的工作,我们都要敢于拒绝它!
当然,为了让自己有能力去拒绝工作,我们就必须得让自己变得有竞争力,这样才会不愁没工作,不然,丢了工作就没饭吃,那肯定是没有骨气辞职的。
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