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怎样的一个瞬间,你有种想辞职的冲动?
老板,公司,工作怎样的一个瞬间,你有种想辞职的冲动?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
随着人员的大幅度变更,上到CEO,下到销售,全部调整,人心慌慌,无心工作的时候。我也一度思考我能不能在名单了,要不要请人吃个饭,给加进去,最后都是枉然。
2、自身没有成长
一个人安逸久了,就会颓废,失去进取心,有一天看到原来的同事,居然比我牛多了,那个时候总会告诉自己,老板那么傻,我是不是应该去挑战一下自己,跳出舒适圈,原来的同事告诉我说我年纪那么大了,都能出来,你有什么不可以,只有到艰苦的奋进的环境下才能走出舒适圈。
写着写着分手了不写了,下次再说。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我经历的一家公司,连续几年给员工发的福利都是快过期的食品,目的是为了消化库存。这是一家食品公司,逢年过节给我们发的都是还有几个月就过期的食品,甚至有的是还有一个月就要过期的!
员工们也都向公司反应过,但得到的回答是,公司能按时给员工发工资,不拖欠工资就非常不错了,要懂得知足和感恩。后来我才明白这就是公司领导的人性,就是这种敷衍员工,应付员工,欺骗员工的企业文化,不要幻想有什么期待,直接跟公司说拜拜了!
一家好公司的企业文化,能让员工产生温暖的归属感,让员工可以安心地为公司做贡献,因为公司给员工提供了完善的福利待遇、人性化的管理、有优势的上升空间、和谐稳定的工作氛围。能让员工把公司当家,留恋公司,依靠公司,信任公司,进而会全心全意与企业共同成长。
任何一家企业,都是社会经济中的重要一环,要具备基本的社会责任感,也应该积极推动经济平稳健康发展。员工既然入职到公司,就是企业大家庭中重要的一员,他们在本职岗位上创造着宝贵的价值,员工的自我价值和企业的发展是正向的统一体,是一脉相承,相互促进的。只有员工的自我价值得到更好的实现,企业才能长久地良性发展。
当今社会,人才已经成为企业最重要的资产,特别是很多处在发展期的公司。随着市场竞争越发激烈,渴望招到优秀人才,并留住他们,是企业发展的最大瓶颈。可以说,企业想要壮大和崛起,就是在比拼谁家的人才多,因为被企业视之为生命的核心技术和硬核产品,都是有着卓越实力的人才创造出来的。
招聘难、培训难、考核难、用人难、管人难,“难”成了企业想管好人的最大危机!如何识人选人,如何培养人,如何用对人,如何留住人?选、育、用、留是每一位企业管理者的必修课。
企业如果不珍惜已经纳入麾下的员工,那就是自身最大的损失。员工也有自己的判断力,一次两次尚且可以忍耐,但如果长期忽视员工的待遇和感受,那只会让他们寒了心,觉得自己付出百倍的努力也换不来公司正眼看一下,那也没太大意义,即使升到了高管,在老板眼里也只是一个“工具人”,不会得到真正的重视,配不上自己被耽误的青春和心力。
更有很多公司以996的工作体制,要求员工常态化加班,导致很多员工经常处于亚健康状态,对身体造成很大危害,这都是很不可取的企业文化。
这也就是为什么好多人想进大企业,因为大企业有完善的福利待遇,人性化的企业文化,激励型的晋升制度,轻松温暖的工作氛围,让员工可以愉悦工作。
知名机构的研究表明:面试时,越来越多的应聘者,会把企业文化排在第一诉求,他们更渴望在一个有人情味儿的公司工作!
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