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如何提离职不伤感情?
公司,阿达,你的如何提离职不伤感情?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
感谢公司和同事。
舍不得离开,觉得公司人对自己不错,应该予以回应,让对方和自己一样感受到和谐温馨的同事关系。
我们花在工作上,陪伴同事的时间,可能比我们陪伴家人的时间更多,建立良好的人际关系,会让我们的职场生活更加愉快而难忘。
回答于 2019-09-11 08:43:50
希望我的回答对您能有所帮助,视频最后有点口误,不好意思[捂脸]
回答于 2019-09-11 08:43:50
领导,家中小儿嗷嗷待哺,夫君时时挂念,本人恙体愈甚,已不能胜任工作,特此辞呈,望比准。
回答于 2019-09-11 08:43:50
自己提离职不伤感情,公司都会假装挽留,然后顺水推舟,赶紧让你交接,压榨最后的价值
回答于 2019-09-11 08:43:50
我觉得在你快要离职的提前一个月要表现很好 最起码走后给老板同事留下好印象 以后如果想回来 老板和同事都可以欣然接受 其次离职的当天态度要决绝 不要犹豫不决 对于离职的理由 当然要实话实说 不得欺骗 要想人不知除非己莫为
回答于 2019-09-11 08:43:50
你想离职,必须打辞职报告,那你就在上面,多写一些赞扬公司的好话,赞美公司领导的经营才能。然后,提出你要离职的原因,不要牵强,要深刻,让领导一看,你对公司还是有感情的。给自己留条后路。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题我来回答你:
从问题的内容信息可以看出你是讲感情、重情义的人,害怕自己的某个举动有损到别人,通常偏偏这类人是最容易“受伤”的一方,无论是同事朋友间的还是个人的男女感情。针对你的提问,我有以下的一些看法.
一、从自身角度考虑
一个刚有宝宝的人还在职场上打拼的精神值得点赞,工作一方面是为了更好的生活质量,另一方面是体现自己的价值;如果自己在公司有提升的空间,离家近些,工资还不错,每天还能抽时间陪陪小孩,可以再辛苦一两年,毕竟工作和家庭都能兼顾;目前你是早上7点30分出门到晚上9点30到家,14个小时,等于是在玩用时间换金钱的游戏,回到家根本没时间帮宝宝换块尿布,这个时候宝宝是最需要妈妈的时候,你却不在身边,错过了很多和宝宝一起成长的点点滴滴;同为父母的我,建议换份工作,至少一天可以多陪宝宝2小时。
二、从公司角度考虑
你任职的公司是大型的公司,各部门的配置相对很成熟,早有人员培训和储备的准备;对员工辞职的现象司空见惯,你的离职根本不会对公司造成任何的影响,更不会因为你的辞职而停止营业;至于离职怕伤感情,我觉得完全没必要,当然,不舍还是会有,谁都喜欢和优秀的人在一起工作,在一个公司待久了,和老板和同事的感情还是有的,把你离职的原因开诚布公,做好移接工作,相信会得到理解和支持的,这也是职场人因有的素质。
最后,30岁,正是青春年华之时,有梦就去追,有路就去闯!试错总比错过好。祝你好运!
以上就是我的观点,希望对你有所帮助。我是洪宇,新媒体营销人,如果认可我的观点,可以关注我@,为你分享更多自媒体创业,自媒体运营及变现的实战干货;如果有什么想法也可以留言讨论,我们继续交流。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好,我来回答下你的问题。
你目前的情况看,宝宝很小需要你的照顾,所以如果你打定主意要离职的话,这是一个比较冠冕堂皇的理由。你如果提出来是因为要回家照顾宝宝而辞职,一般公司不太会阻拦你,当然你以往的工作表现很好,公司会挽留你,但只要你坚持自己的想法,公司最后一般也会放行的。
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