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如何提离职不伤感情？
公司,阿达,你的如何提离职不伤感情？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
问题补充：
我已经30了，刚有了自己的小宝宝，也需要更多的时间来陪伴孩子。
我现在，在一家大型互联网公司，每天早上7点30从家走，每天晚上9点30到家，路上的时间要3小时，已经在这家公司干了2年了，感觉没啥成长了，而自己需要更多的时间来给自己充电以不被社会淘汰，虽然上班路上可以学习，但效果甚微。现在有一家创业公司老板想让我一起干，我权衡利弊下想辞职，但是不太想得罪人，因为这家现在这家公司的人对我还可以，所以想请教下如何提离职呢？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
这种情况，可以如实相告，以照顾宝宝为理由提出辞职，我相信对方应该能够理解。
而与其它人合作之事，可以避而不谈。因为两家公司没有根本的利益关系。也不要把自己在利益和情感上，看的过重。何去何从，要以生活和工作的方便考虑，必经有了宝宝，始当调整工作环境，也是情理之中的事情。须注意的是，应提前告知公司负责人，待你的岗位有人接替后，再离开，行工事，尽人情既可。
一己之见。谢邀！
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀。人间最苦离别时，离职也是。如何体面地离职，考量着一个人的智慧，更体现一个人的情商。
职场中，很多人离职都多少有点不如意，才离职的。有人总结离职原因大致分为：一、和预期的收益不符；二、做得不爽。因第二个原因离职的，又往往一个“劳资不干啦！”终结所有的爱恨情仇。
还有一些人离职，有着丝丝缕缕的不舍，欲罢不能，欲罢还休。就像题主，想离职，又想离得平和，怎么做又不伤感情呢？且听我讲一个发生在去年五月份的一个离职旧闻。
阿达毕业后，正儿八经地经历过俩个公司。第一个公司，小巧而高端，二十几人的公司，据说只接世界五百强企业的订单。牛不牛？牛得很，阿达初到该公司，眼睛都亮了，二十几个同事，清一色的海龟派。老板更是牛到爆，据说是当年某大省的理科状元不说，还手握二个重量级的专业文凭，活脱脱一个高逼格阵容。
在高人群里，阿达汲取灵感，捕捉前沿信息。在工作中成长壮大，很快如鱼得水，有一年阿达由于业绩突出，一年连长三级，工资很快跨入高收入群体。阿达一干三年，三年中，公司待他不薄，阿达对公司贡献甚佳，可谓皆大欢喜。
但是阿达心大，做了三年后，阿达发现老板其实是个稍福即安的人。公司很享受现下的规模，用老板的话说，就是我一个山里的娃子，如此足矣。阿达就想到了离职，在一片和谐中辞职，阿达有些不舍，有些不忍。阿达深知高人的智慧，绝不耍小聪明，不玩虚的。他的做法是，推心置腹地跟老板说，谢谢你让我成长，谢谢你的厚待。但我想闯闯大舞台，想进军中国的硅谷……老板何等聪明！说句我支持年轻人，度完假再离职吧。阿达谢过，阿达体面离职。后来阿达和老板成了盆友至今…
阿达按自己锁定的目标，底气十足地入职某外企，公司在陆家嘴金融贸易区中独占一栋楼，员工数千人，算是气派的亮眼了。靠着在第一家公司的扎实功底，阿达在大公司依然游刃有余，上上下下处得一派祥和。阿达工作认真，敢拚敢为，老总很赏识，基本是走哪带哪，阿达这么一干就是四年。四年中，阿达由职场小白走向成熟。四年后，阿达经过仔细观察分析，想独自创业啦。把辞呈交HR，人家不敢接，说阿达的离职必须和老大谈。于是，就有了下面一段精彩对白：
老总：说，你是想升职还是加薪？（直接绕开离职不提）
阿达：您给我的待遇我很满意，不是职务、加薪的事。
老总：那你为什么还要离开？
阿达：一个学生上四年大学，总是要毕业的。我在您旗下，不光是工作，更是学习。我想试试自己这四年，是否学到了真本事。然后大致汇报一下创业打算，谈话毫无悬念地愉快收官。临了，老总叮咛，你初闯市场，有什么需要母校援助的只管讲哈。
注意⚠️老总已用“母校”二字。他很欣慰员工把自己的公司当学校啦！结果是，离职一个月后，阿达收到了第二任老总的邀请函，请阿达携女友一起去欧洲溜达了二十天。说是替公司再出趟差……阿达现在和公司已达成合作伙伴关系。阿达的故事告诉我们，什么是情商高？和前老板，前前老板成为朋友，成为合作伙伴就是最高级别、高端的吧？
谢谢你的阅读，谢谢你的关注
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先把自己情况跟领导如实告知，感谢一下公司这些年对自己的培养，正常情况领导不会挡你的路，好和好散，将来没准还会用到你。
新的创业公司，自己想好了就坚持吧！祝福你！
回答于 2019-09-11 08:43:50
看来你是一位有情有义的职场人，为你点赞。
不伤感情的提离职，首先需要有开诚布公的诚意告知离职原因，其次承诺妥善做好交接，最后是感谢公司和同事。
开诚布公得告知离职原因。
跳槽动机有引力也有推力，引力大于推力的情况下，直接说并不会伤害原雇主。去新公司后能有更短的通勤时间和更有挑战性的工作内容，这是能够理解和接受的理由。倒是支支吾吾不肯说，显得非常生分。
承诺妥善做好交接。
离职交接时间一般是1个月，为了好聚好散，在不影响下家情况下，也可以做一定延长，或者是答应利用个人休息时间接受之前项目工作上的咨询。对个人是一种牺牲，对公司是一种回报和担当。
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